冀中能源峰峰集團萬年礦工會搭建“共建共享”大“舞台”

冀中能源峰峰集團萬年礦工會搭建“共建共享”大“舞台”

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦作為集團公司主力礦井，在公司黨委的領導下，該礦工會緊緊圍繞公司發展大局，積極開展以“雙愛雙評”為中心內容的建家活動，搭建了一個共建共享大舞台，推動了礦井的和諧健康發展。

切實保障職工民主權利。近年來，該礦所有的基本管理製度、工資福利待遇、評先評模、開展勞動競賽都在該礦工會的監督下經過職代會討論、審議，職工有效地行使了當家作主的民主權利，促進了該礦的民主管理。

切實建立和諧勞動關係。自礦井建立以來，依法與每一個員工簽訂了勞動合同。礦工會不僅參與勞動合同的簽訂，並監督合同條款的實施。2008年，全球金融危機爆發，該礦積極應對，提出了不裁員、不降薪、不減福利的共同約定行動。

切實關心員工生活。礦工會以“尊重員工、關愛員工、為了員工”為理念，從構建和諧企業入手，與礦領導一起把解決員工的實際問題擺在首位。一是組織女工和生產一線員工進行年度健康檢查，保證員工的身體健康。二是加強勞動保護。工會主動參與安全生產檢查，督促完善安全生產製度，落實勞動保護措施。三是員工福利得到全麵改善。為員工購買重大保險和大病補充醫療保險，解除了員工後顧之憂。四是組織金牌員工、愛企業的好員工和有特殊貢獻的優秀員工到外地旅遊觀光、考察培訓，陶冶情操，開闊眼界，提高素質。到目前為止，100%的員工已住上標準化宿舍。同時工會還做到“三必訪”，即員工有困難必訪、生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使員工切實感到集體的關懷和溫暖。

（王廣友）