冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司工會把握“三個環節”構建和諧勞動關係

近年來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司工會不斷規範勞動關係主體雙方的行為，堅持平等協商、集體合同製度，重點把握“三個環節”的控製，促進了企業和諧穩定發展。

深入調研環節。實事求是是執行集體合同的基礎。該公司首屆二次職代會簽訂了新公司成立後的第一份《集體合同》，在簽訂集體合同之前，該公司工會進行大量調查研究，一是到上級工會請教，去勞動部門谘詢，取得大量的相關資料，為簽訂集體合同提供了法律依據；二是召開座談會，廣泛征求意見，分別召開職工代表、一線工人、科技人員、女職工等不同層麵的座談會，廣泛了解征求職工群眾的意見，為簽訂集體合同做好充分準備；三是從企業實際情況出發，避免合同格式化，增強合同可行性，本著公正平等的原則，同時約定勞動關係雙方的權利義務。

平等協商環節。平等協商是簽訂集體合同的關鍵。一是公司《平等協商製度》中明確了平等協商的原則、內容、程序等內容，使公司行政與工會能夠在平等協商的框架內，簽訂切合實際的集體合同；二是協商過程講求策略，本著先易後難、就高不就低的原則，在集體合同簽訂前，多次召開平等協商會議，特別是對勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動保險、勞動安全與衛生、職工培訓、職工生活福利等方麵的條款都要反複進行協商，使集體合同更貼近公司實際，更貼近職工的需求，更具有可操作性；三是按法律程序簽訂集體合同，公司集體合同提交職代會審議後通過，由工會主席與總經理兩個法人代表簽訂集體合同，報上級勞動和行政部門審核，廣大職工親切地稱集體合同為公司的“小憲法”。

監督檢查環節。監督檢查是履行集體合同的保證。一是為保證全麵履行集體合同，該公司每半年向職工代表報告集體合同履行情況，接受職工代表的審議；二是各基層單位對本單位履行雙保合同情況進行檢查，並向本單位職工（代表）大會報告，接受職工（代表）的審議。堅持平等協商、集體合同製度，加深了勞動關係雙方的理解與合作，調動了職工工作的積極性、主動性和創造性，使公司內部勞動關係更加和諧穩定，增強了幹部的群眾意識和職工主人翁責任感，激發了幹部職工創新意識和工作潛能，推動了公司和諧穩定發展。（付 蕾 王曉晶）