冀中能源峰峰集團萬年礦安全培訓不放鬆

冀中能源峰峰集團萬年礦針對新工人補充多、職工素質不高等實際問題，通過建樹培訓理念、創新培訓方式等有效手段加強職工培訓工作，提高了職工隊伍素質，增強了礦井安全發展的活力。

該礦牢固樹立“培訓是幹部職工的福利”、“工作培訓一體化”等理念，引導全礦幹部職工把學習作為一種工作責任。礦上在培訓工作中實行科區管理，以基層科區自主培訓為主，根據職工所在崗位職責要求，將培訓教育內容拓展為政治理論、政策法規、業務知識、文化素養、技能訓練等。其中把管理方式方法、管理技能、文化素養等作為班隊長以上管理人員的培訓重點。把必知必會、基本技能、形勢任務作為普通職工培訓重點。培訓主體按需施教，在內容上體現培訓對象的自主性和動態選擇性。同時將培訓內容以菜單的形式表現出來，幹部職工可“按需點菜”，依據崗位“量體裁衣”。礦上還形成了黨委書記親自抓，分管礦領導具體抓的良好培訓工作格局，政工部、工資科等部門按業務分工，有重點地做好各自的培訓工作，安監處對全礦職工的培訓效果進行檢驗考核。

在培訓方法上改變了傳統的單向灌輸式學習，把讀書學習與研討問題結合起來，把理論培訓和實踐鍛煉結合起來，把傳統培訓方法與現代化教學手段結合起來，開展了融講課、研討、輔導、觀察、交流、撰寫論文等多種方式為一體的綜合性培訓。利用班組長在安全管理中靠前指揮、實踐經驗豐富的優勢，主動讓“兵頭將尾”們結合實際現身說法，結合正在施工的工作麵、掘進頭，講明施工過程中現場管理的難點和安全防範的重點，既有針對性，又有時效性，提高了現場管理水平，堵住了安全漏洞。

豐亮