龍門峽南煤礦建立“四清楚五必訪六必談”製度

龍門峽南煤礦建立“四清楚五必訪六必談”製度

（劉飛）

為深入了解職工基本情況，實時追蹤職工的思想動態，關心職工的工作和生活，充分調動職工的工作積極性，龍門峽南煤礦於近日出台了“四清楚五必訪六必談”製度。

四清楚，即對職工家庭情況、脾氣性格和特長愛好、對工作表現和優缺點及不同時期的思想變化必須了解清楚。五必訪，即在職工婚喪嫁娶、家庭發生矛盾、生病住院、缺勤曠工和家庭發生重大困難時，必須到職工家中了解情況。六必談，即在職工受到批評處分、出現人際關係緊張、工作變動、初來企業上班和完不成工作任務的時候，要與其談心。

為了摸清職工的基本情況，做好訪談工作，該礦針對“四清楚五必訪六必談”涉及的具體內容製作了專門的檔案管理表格，要求為每一名職工建立個人檔案，並隨時對檔案內容進行實時更新。要求

為使該項工作落到實處，該礦黨還明確了考核機製。礦黨總支將此項工作納入各黨支部黨建工作、思想政治工作和幹部年終考核中，采取黨支部書記彙報、個別了解和檢查訪談記錄等形式，對各黨支部進行定期和不定期檢查督促，並在實際工作中不斷總結經驗，創新形式，健全製度，逐步形成長效機製。