冀中能源峰峰集團萬年礦用學習提升企業競爭力

冀中能源峰峰集團萬年礦用學習提升企業競爭力

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦引導員工自覺學習、終身學習，在全礦掀起了學技術、練本領的熱潮，員工技術水平明顯提高，使企業競爭力水平不斷提升。

好的理念催生了好的學習方法。該礦以“創建學習型企業，爭當學習型員工”的創爭目標，在“兩個人各自擁有一個思想，互相交流，每個人就擁有兩個思想”的著名名言的啟示下，樹立了自己的學習理念：“培訓員工是企業最大的福利”“既出煤炭。又出人才”。同時，還創新了互動培訓、多元培訓和“三步學習法”，使員工整體學習力大增，目前為河北工程大學選送半脫產學習80多人，函授學習32人，參加各類自考函授學習100多人。

好的學習方法提高了員工的技能素質。互動培訓就是以區科為單位，讓那些有特長的員工講自己的小絕活、小竅門、小發明，讓大家學習書本上學不到的“活經驗”，提高員工的學習研究興趣。多元培訓就是采取交叉上崗、互幫互帶，讓大家達到一崗精、二崗通、三崗懂。這個礦結合礦井生產實際，建立了以問題立論題，靠興趣建小組，用創新解難題的“三步學習法”，並出台了獎金激勵製度，年底對在技術創新、管理創效、工作業績等方麵取得成績的單位、個人給予獎勵，讓他們“名利雙收”。日前，開展合理化建議活動，為員工釋放聰明才智提供了舞台，共征集300多條建議，有134條合理化建議被采納，完成和應用技術攻關、技術改造、技術創新30多項，為企業注入生機活力。

（王廣友）