冀中能源峰峰集團萬年礦“陽光”公開架起幹部職工“連心橋”

今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦把礦務公開、科（區）務公開、班（隊）務公開定位在 “人人有責任，事事有程序、時時有控製、環環有考核、獎懲有規定、不良有糾正”的工作思路上，通過“陽光”化的公開工作，消除了職工心中疑慮，架起了幹群之間的“連心橋”。
該礦本著“全麵公開、真實及時、人人參與、持續改進”的原則，明確了“三級”公開的權限，提出了切合礦井基本建設實際的公開程序，即建設項目決策公開程序、維權保障公開程序、廉政建設公開程序和科（區）務公開程序。通過工作督導、業務培訓、情況通報、典型引路等方式，狠抓程序控製、規範運作、內審評價、持續改進等環節，全麵提升礦務公開工作質量和水平。該礦還積極發揮 “一切為了職工”的工會主渠道作用，對職工代表大會的職權落實、運作程序、實際效果、職工評價分別製定評估標準。同時，將建設工程招標、獎金分配、招待費使用以及提案落實情況提交會議審議，並向全體職工公開。