達竹中山煤業公司解放思想大討論迎接川煤集團黨代會

最近一段時間，達竹公司中山煤業公司在“解放思想大討論”活動中，緊緊圍繞“影響企業加快發展的問題是什麼，如何解決影響和製約發展的突出問題”進行查擺調研，迎接川煤集團第一次黨代會的召開。

該公司黨委建立了領導幹部聯係點工作製度，礦班子成員帶頭深入基層，深入群眾，深入現場進行調研，開展思想解放大討論，圍繞建設安全和諧高效的新中山，開展七個方麵的討論，一是討論中山煤業公司融入川煤、融入達竹後在物質與精神、意識與管理、技術與工藝的變化；二是討論員工的意識形態、行為方式的轉變，並就如何進一步抓好員工意識、行為方式的轉變提出具體措施；三是討論中山煤業公司企業文化與川煤集團、達竹公司企業文化建設有哪些不相適應，差距在哪些地方；四是討論在管理專業化、采掘機械化、礦井信息化、管理科學化方麵存在的差距，應采取哪些整改措施；五是討論幹部作風的變化，並就如何進一步增強幹部憂患意識、居安思危、自我加壓提出具體措施；六是討論黨工群組織的變化及存在的問題，製定和完善創新黨建工作的新思路；七是討論公司在管理製度、科技推廣、追求發展過程中的作法及建議和意見。

廣大幹部職工通過解放思想大討論活動，大家深切地感受融入達竹後的好處，大家紛紛表示，要用實際行動幹好本職工工作，積極投入到中山煤業公司改造發展過程中來，以實現每四個安全年、加快中山擴能改造步伐為目標，貢獻自己的力量。