冀中能源峰峰集團萬年礦團委不斷完善“四級查崗”網絡化管理模式

冀中能源峰峰集團萬年礦團委不斷完善“四級查崗”網絡化管理模式

本網訊“隨著‘四級查崗’網絡化管理模式的不斷完善，青年安全監督崗崗員們開展工作時不但容易了，而且排查隱患的積極性也越來越高了。”11月2日，冀中能源峰峰集團萬年礦生產服務區團支部書記郭洋向筆者說起該礦實行“四級查崗”網絡化管理模式時，感慨萬千。
今年來，萬年礦在開展青年安全監督崗工作中，結合井下戰線長、戰場分布廣的工作特點，不斷探索工作機製，實行了以“礦青監站——青監分站——青監崗——崗員”為主的“四級查崗”網絡化管理模式，團委書記和團支部書記分別為青監站站長和青監崗崗長。各級青崗組織采取集中上崗與分散上崗相結合、突擊排查與互查相配合等形式，通過全方位、不間斷查崗，層層抓落實，級級嚴考核，在全礦形成了強大的安全監督檢查網絡，為全礦的安全生產發揮了積極作用。
為進一步發揮青年安全監督崗的監督檢查作用，今年10月份，該礦舉行了青年安全監督崗授旗宣誓儀式，為井下采掘、機電等6個戰線的青崗組織頒授了青年安全監督崗崗旗。同時，該礦還為青年安全監督崗崗員統一配備了帶有“青崗”、“安全”字樣的專用安全帽，並對崗員進行了準軍事化訓練和安全培訓。該礦對全礦青崗工作采取月考核、季評比、半年總結、年度表彰的形式進行考核獎懲。今年10月份，該礦出台了 《萬年礦青年安全監督崗管理辦法》，進一步明確了青監站站長、青監崗崗長和崗員的職責，並加大了獎懲力度。此辦法規定：崗員向礦安全信息中心彙報的隱患，經礦安檢部門複查，情況屬實，已處理的，給予一定的獎勵；並評出一個較差組織單位，罰款200元。
據該礦團委書記王澤軍介紹，該礦有8個青監分站、40個青監崗，每個班都配備了崗員，使隊隊有青崗、班班有崗員。目前，該礦的青年安全監督崗工作更加規範化，崗員的精神麵貌良好，工作積極性高漲，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。（王廣友）