冀中能源峰峰集團萬年礦工會拉響“會員評家”“汽笛”

冀中能源峰峰集團萬年礦工會拉響“會員評家”“汽笛”

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦工會在企業建設中，堅持年年開展工會會員評家工作，努力打造滿意的員工之家，取得了良好成效。近年來，該礦先後榮獲全國模範職工之家和和諧勞動關係模範企業等諸多榮譽稱號。

員工評價說，這些榮譽的獲得，得益於該礦注重“兩個運用”。

一方麵，是礦工會運用多種形式組織會員評家，使評家工作貫穿於工會的整體工作之中。今年，礦工會將各項重點工作一一列出交給會員評判，並進一步擴大了測評麵，生產單位50%的員工參加測評，職能管理部門100%的員工參加測評，全礦4000多名員工參加對礦工會工作的滿意度測評。測評結果顯示，對工會工作總體表示滿意及基本滿意的達到了95%以上。員工在評家的同時，還對礦工會今後的工作提出了許多中肯而富有建設性的意見和建議。除開年底總結“評”工會，礦還規定每年“五一”進行模範職工之家評選表彰時，將會員滿意度作為工會評先的重要標準，在進行建家驗收時，采取民主測評投票的方式，讓基層工會會員既對本單位工會一年來的工作成效進行滿意度測評，也對本單位工會主席的工作績效、工作作風等情況進行滿意度測評。再次是啟動績效考核“評”工會幹部和日常“評”單項工作相結合的機製。此外，礦工會還不定期地把工會的單項工作請員工評判，進行滿意度測評。

另一方麵，運用好會員評家的結果，不斷改進工會工作。

對員工滿意認可的工作，礦工會進一步堅持，努力做好做實。如在去年的滿意度調查中，員工對全員體檢工作滿意度非常高。對此，礦工會繼續堅持開展。對員工基本滿意和基本認可的工作，工會進一步反思，努力改進完善。對員工不滿意和不認可的工作，堅決不幹或者糾正；礦工會對員工不滿意不認可的基層工會和基層工會幹部及時調整。礦工會規定會員滿意度在90%以上的單位方能評為模範職工之家。對會員滿意度排名靠後的單位工會，由礦領導找該單位工會主席談話;對屆期內有兩個年度未獲年度模範職工之家的基層工會，礦工會將在該單位工會下屆換屆時對工會主席中提出罷免建議。

通過幾年來開展會員評家工作的實踐，該礦不僅發揚了工會民主，提升了工會工作水平，擴大了工會影響力，同時還促進了企業發展。據了解，今年三季度，該礦安全生產又創同期曆史新高。

（王廣友）