冀中能源峰峰集團萬年礦實行“維權型”建家真正讓職工做主

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萬年礦實行“維權型”建家真正讓職工做主

本網訊企業工會工作怎樣才能既適應企業發展的需要，又滿足職工的權益訴求？冀中能源峰峰集團萬年礦工會以建設“職工之家”為抓手，並通過強化企業民主管理，實現職工之家從“溫馨型”向“維權型”轉變，大大提高了工會工作效能，增強了工會組織的凝聚力、影響力。

該礦工會認為，維護是工會的基本職責，也應是建設職工之家的重點。為此，他們不斷豐富完善職代會製度，堅持每年在職代會召開前廣泛征求職工意見與建議，企業改革方案、重大投資項目、工資、福利、勞動安全衛生、社會醫療保險等涉及職工切身利益的重要事項，都通過職代會民主決議的方式進行確定。同時，做好監督檢查職代會決議落實情況，對於在職代會閉會期間礦需臨時決策的事項，則堅持提交職工代表組長聯席會議討論通過。

為提升職工代表民主參與水平，礦工會專門建立了“職工代表述職製度”，為每名職工代表建檔，要求其就全年參與民主管理情況在年底時向公司工會做述職總結。經考核，凡是不能反映職工心聲，不替職工說話辦事的職工代表經民主程序後將被取消資格。

不斷賦予職代會製度以新的內涵，使得該礦職工表達權益訴求有了暢通渠道，也使得工會履行維權職責有了更有效的平台。如近年來企業實施的職工“醫療互助金”、職工獎金考核製度、以及職工勞動競賽方案等，都是經職代會或職工代表組長聯席會議討論通過再施行的。同時，每年職代會上，礦工會主席都與企業行政領導簽訂集體合同，使廣大職工的各項權益有了製度保障。（王廣友）