中共冀中能源萬年礦見習生管理工作總結
多年來，我礦始終把大中專畢業生見習管理工作作為礦井人力資源開發與利用戰略的一項重要工作來抓，從製度建設、思想引導和能力提升三個環節進行育才塑才，為大中專畢業生紮根礦山、服務礦山奠定了基礎。
一、強化製度建設，奠定見習生紮根礦山、服務礦山的保障。
首先我礦成立了大中專畢業生見習管理領導小組、見習管理辦公室，明確了見習管理責任，進行了詳細分工，為見習管理工作提供了組織保障。其次，我礦結合我礦工作實際，製定了《萬年礦大中專畢業見習生管理規定》和《萬年礦大中專畢業見習生管理考核辦法》等三大管理機製。明確規定了從入礦教育到轉正上崗等各個階段的相關要求，為規範見習生日常管理提供了依據。三是強化基層單位對見習生的管理責任，從勞動見習開始就基本確立轉正後的所在單位，明確基層見習第一責任人並製定詳細的實習計劃，調動了見習單位的管理積極性和主動性。四是搭建了見習平台。建立了綜合性電教室和網絡學習園地，見習生隻要輕點鼠標，就可登入萬年礦網站，了解我礦安全生產情況，進行網上學習和交流。同時，還為基層各單位配備了大量的專業技術學習資料，見習生可隨時進行借閱。為見習生提供了良好的學習環境和條件。
二、強化思想引導，奠定見習生紮根礦山、服務礦山的意識。
我們總結以往的工作經驗，針對見習生思想特點，以“雙細”工作法奠定見習生紮根礦山、服務礦山的意識。一是精細。我們一改傳統的書本教育為電化教育，將安全知識做成精細的課件，以圖文並茂的方式讓見習生學習和掌握安全知識。在完成7天安全培訓的基礎上，我們為使見習生更快的融入企業，還特別精心準備了礦情教育課，全麵加強思想引導。礦長、書記親自為見習生上第一節課，講企業的發展史，樹立見習生艱苦奮鬥，拚搏不息的精神；講理想與現實的關係，堅定見習生實現自身價值的信心；講學曆與能力的關係，幫助見習生盡快完成將理論知識運用到生產實踐的過程；講個人與團隊的關係，引導見習生重視團隊合作，促進企業與個人的共同成長；講做事與做人的關係，讓見習生懂得小勝靠才，大勝靠德，人品勝於能力的道理，把追求人格力量放在重要位置；講機會與責任的關係，從基層做起，承擔工作責任，把握和創造發展機會。入礦教育為見習生健康成長，盡快進步打下了堅實的思想基礎。二是心細。為及時解決見習生因在工作和生活中產生的不良情趣，我們一是采取定期集中座談與個別重點談心相結合的方式，及時發現和解決見習生存在的思想和情緒問題，通過思想引導，見習生放下了包袱，穩定了情緒，幫助他們順利地完成了角色轉變。二是每月組織全體見習生座談，彙報見習情況，交流見習體會，總結見習問題，提出工作要求，同時通過邀請往屆見習生介紹見習過程中的成功經驗和做法，提高他們見習質量，為他們順利見習創造條件。三是組織參與企業安全生產、企業文化、黨政紀條規知識競賽、優秀黨員事跡報告會、全健排舞、籃球比賽、大合唱等各項活動，在彰顯企業魅力的同時，激發見習生團結協作、永爭第一的意識。
三、強化素質提升，奠定見習生紮根礦山、服務礦山的能力。
入礦培訓結束後，我們將安排見習生參加煤礦安全資格證培訓，待取得安全資格證後，我們實施“三定”工作法安排見習生參加勞動見習和專業見習。
1、勞動實習期間。勞動見習時間是6個月，在這個期間內，一是按專業將見習生分配到生產單位，到班組定崗位，與一線員工同上同下，幹同樣的活，在勞動中掌握操作技能，在勞動中掌握現場情況，在勞動中掌握工作程序，在勞動中培養他們與員工的感情，在勞動中轉換角色，在勞動中磨練意誌；二是將勞動見習與具體的工種相聯係，通過相關工種之間的輪崗培訓、現場操作，幫助他們了解生產工藝，熟悉操作技能，增強理論知識在實際工作中的應用，鼓勵他們立足基層一線，展現自己的作為，實現自己的職業理想；三是組織見習生參加為期一周的準軍事化職業行為訓練，鍛煉他們的體質，增強他們的服從意識、執行能力和團隊協作精神。
2、專業實習期間。專業見習時間是6個月，在這個期間內，一是安排責任心強、經驗豐富的專業技術人員與見習生簽訂師徒合同，明確雙方的責任和義務，發揮傳、幫、帶作用，幫助見習生盡快了解生產工藝，提高自己的專業技術能力。二是安排他們參與撰寫相關施工01manbetx
措施，促進專業知識的運用，提高理論與實踐相結合的能力。三是安排參與專業範圍內的業務工作，全麵提高專業技術能力。四是創造條件安排實習生參與重大項目、檢修工程和新型設備的拆安裝過程，幫助他們學習掌握相關知識，積累實踐經驗，為日後的技術管理工作打下堅實基礎。五是安排他們到業務相關的輔助單位和機關部室輪崗鍛煉，擴大專業視野，熟悉業務流程，盡快提高業務水平和協調交往能力。
見習生在完成所有見習科目的見習工作後，我們按照任人唯賢、德才兼備、擇優錄取的用人原則，以專業分類，從理論考試、麵試答辯、組織考察、實習鑒定四個方麵，對見習期滿的見習生進行綜合測評，實施公開競聘。為確保競聘的公平、公正、公開，組織考察評分時，由組織人事部結合有關礦領導、基層單位領導、主管技術員等對競聘人員進行考察，並根據其一年見習期間的表現，作出鑒定成績；實習鑒定由組織人事部對競聘人員的年度見習報告進行認真審閱、03manbetx
、打分；理論考試試題、麵試試題等，均聘請礦相關專業的領導和技術人員來擬定，考試完後，組織專業老師進行判卷。我們規定出題、印卷、考試、評分、公示在一天內完成。競聘時，紀檢審計部、工會負責對考試工作的全過程監督，宣傳部負責出題、考試、判卷、公示的全程錄像，實現競聘工作的全過程公開透明。競聘結束後，組織人事部將參加競聘人員的理論考試成績、麵試成績、組織鑒定成績、實習報告成績進行彙總，按照分專業參考人員成績由高到低排序，依據招聘指數由高到低錄取，上報黨政領導批準後，對錄用人員進行公示並辦理相關手續，未能錄用人員則進入操作崗，同時規定可參加第二年的競聘考試，如複考仍未錄取，則永久進入操作崗，不能參加以後競聘。
