冀中能源峰峰集團萬年礦工會“三化幫扶”促和諧

今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦工會從完善製度入手，不斷拓寬工會救助保障工作渠道，依托“製度化保障、信息化掌控、真情化幫扶”的特色幫扶體係，不斷豐富扶貧幫困活動的形式和內容，千方百計地為困難職工群眾排憂解難，增強了企業凝聚力、向心力，促進了企業的和諧穩定。

製度化保障。該礦工會不斷加強維權保障機製建設，建立起由班組到區科，由區科到礦的由下至上的完善職工幫扶體係。建立困難職工幫扶小組和貼心人服務隊，建立領導幹部聯係聯保困難職工幫扶卡，完善和加強領導幹部聯係聯保困難職工的長效機製，提高領導幹部聯係困難職工的質量，使此項工作達到經常化、製度化、規範化。

信息化掌控。該礦工會依托各基層工會組織和群眾工作室，積極做好困難職工的調查摸底，建立信息化檔案，將困難職工致困原因、家庭收入、家庭人口均登記在冊，實現困難職工的信息化管理。建立特困職工、困難職工的“五色”檔案，即脫貧無望職工、特困職工、困難職工、大病醫療職工和一般困難職工，並進行分類管理。

真情化幫扶。“授人以魚，不如授人以漁”，該礦工會不斷轉變觀念，創新幫扶形式，全麵提升幫扶質量，做到真情化、人性化幫扶。對那些家庭貧困，有就業需求的家庭，該礦工會專門組織職教中心對其開展免費技能培訓，積極聯係地方用工企業，收集用工信息，幫助解決就業難題。做好幫困助醫，實施重大疾病救助。積極開展“金秋助學”延伸救助工作，對4名考上大學的特困職工子女實行跟蹤救助服務，確保每一名困難職工子女都能順利完成學業。

豐亮