冀中能源峰峰集團萬年礦工會建好職工之家

冀中能源峰峰集團萬年礦工會建好職工之家

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦工會努力創建“職工之家”，讓一線職工“以礦為家，安居樂業”，把職工生產工作和日常生活中大事小情當做一項重要任務來抓，關心和解決一線職工的疑難困苦，用熱心愛心，穩定了采掘職工隊伍，促進企業發展。

該礦工會把采掘隊伍分為十個“職工小家”，分管領導甘當“家長”，每旬召開小家成員會，盡情暢談交心，共同學習交流經驗，並提出意見和建議，去年職工反映井下生產條件差和工作麵偏遠等困難，積極向礦領導反應並提出合理化建議，使得礦上加大資金投入，為采掘隊伍配齊耙岩機、人行車和猴車，減輕職工體力消耗，有效提高單產單進，增加收入，穩定了采掘隊伍。在“職工之家”會上，礦領導了解到一些困難職工，利用節日進行入戶慰問並解囊相助，這些困難戶激動得熱淚盈眶地說：“礦山真是我的家，領導和工友們比親人還親，紛紛表示今後在工作崗位上—定努力工作，回報領導的關心和幫助。”

維護職工的合法權益，提高職工收入和政治待遇，是建好“職工之家”的宗旨。該礦工會領導深入職工群眾，了解和關心職工民主工資分配，有效遏製無理克扣和提留工資現象。礦工會每月參加采掘隊伍工資核算，把職工當月出勤、產量和工資總額注冊報表並張榜公布。設立礦務公開專欄，礦有關事項和重大決策等都事先公示，而後正式下文並上牆公布，讓廣大職工參礦政，謀礦事，提建議，體現職工主人翁的責任感和使命感，在評先能手標兵和農輪工選留等評先評優工作上，嚴格按“德、勤、績”等方麵公開評比考核，事先把綜合條件人選名單張榜公布，做到民主、公正、公開，增加礦井企業的凝聚力和吸引力，使該礦的合同工隊伍穩定率達到９５％，廣大職工都能安心在礦山工作。

（王廣友）