冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區安全培訓形式多樣

冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區實行安全技術培訓“六法”，提高了職工隊伍的整體素質，夯實安全管理根基。

學習考試法。每月進行一次安全技術學習考試，考試內容為安全法律法規、崗位01manbetx 01manbetx 及操作知識，成績優秀者獎50分，優良者獎30分，及格者獎10分，成績不及格者罰30分，並要求補考，激發了職工學習的積極性和針對性。班前提問法。由值班管理人員在班前會上對職工進行口頭提問，每班不少於5人次，答對一個問題獎5分，否則罰5分。井下巡查法。管理人員下井攜帶考試記錄本，現場對職工進行理論知識和實際操作考試，對巡查不合格者一律罰20分並現場進行幫教，提高職工規範操作能力。每日一題法。針對井下職工勞動強度大，學習時間難以保證的實際，創新教育方式，拓展教育空間，由項目部技術人員負責選編安全題目，每天寫在學習室牌板上，並由值班人員負責在班前會上講解，要求職工及時掌握，項目部統一考核，獎優罰劣。現場提示法。在掘進工作麵上設立“安全確認牌”，內容為現場存在的問題、對職工的安全提醒等，讓職工對現場安全狀況做到心中有數，該幹什麼，怎麼幹，一目了然。崗位實踐法。組織開展“技術比武、崗位練兵”活動，提高職工的業務熟練程度、正規操作技能和勞動生產效率，形成了“上標準崗、幹標準活、正規操作、程序作業”的良好局麵。

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