解放思想 重視人才

企業思想政治工作中，離不開人才的發現和培養的平台，但是日常工作中很容易對人才的觀念產生認識誤區。比如，有的以層次劃線，認為企業精英才算是人才，而普通專業人員算不得人才；有的以崗位性質劃線，認為隻有從事腦力勞動的是人才，而那些從事具體生產的技能勞動者算不得人才；有的以身份劃線，認為有學曆、職稱的是人才，而那些活躍在井下的“秀才”算不得人才……。這些都是認識上的模糊，不利於職工實現崗位成才。

看待一個人是不是人才，不管他（她）是知識型勞動者，還是技能型勞動者，“三百六十行，行行出狀元”，隻要幹一行、愛一行，專一行、精一行，就能成為企業發展需要的人才。隻有高中文化的“新型知識型工人”薛村礦職工薛誌慶立足崗位邊學邊幹，在工藝革新、節能降耗、技術創新等領域創新項目30餘項， 為企業節約了經濟能源，提高了勞工效率，受到職工尊重和愛戴。其實，每一名職工成才的經曆，也是展示企業人才發展的真實麵貌，是企業由人力資源向人才資源的轉變，成為企業不可忽視的重要發展基礎。

企業的大跨越式發展為人人皆成才創造了難得的機遇和條件，隻要每一名礦工都充滿成才的渴望，堅定成才的信心，開啟創新智慧、創業潛能、創優熱情，都能各得其所、各展其長，讓人人皆可成才成為企業的共識和行動，堅定落實“科技興企”的戰略方針，是企業實現科學、安全、和諧發展的最可持續、最可依賴的力量。