冀中能源峰峰集團萬年礦創新職工培訓

冀中能源峰峰集團萬年礦創新職工培訓

冀中能源峰峰集團萬年礦緊緊圍繞基層科區的培訓需求做好培訓和服務工作，積極推行“自助餐”培訓模式，增強了職工安全培訓的針對性和實用性。

一是采取“訂單式”培訓法，你“訂單”我培訓。堅持“以需求定培訓”的原則，在每季度的第二個月由科區申報本單位下季度工種培訓需求和培訓人數，礦職教辦根據全礦各單位所申報的培訓需求和人數，統一安排開辦培訓班，使職工培訓更有針對性。

二是推行“菜單式”培訓法，你“點菜”我服務。為增強基層科區職工安全培訓的自主性和實用性，礦職教辦每季度開展一次征集職工安全培訓課題，由基層單位自主提供職工安全培訓學習課題。職教辦負責對征集上來的安全課題進行篩選、整理、印刷，並發給所在單位，供職工學習。為認真落實有培訓、有考核的管理機製，礦職教中心每季度末組織一次全員考試。增強其學習安全知識和抓好職工安全培訓的主動性和積極性，確保培訓的效果，提高職工安全素質，促進礦井安全生產。

（馬超、張保平）