我記憶中的技術比武
我記憶中的技術比武
我參加煤礦掘進工作的20多年裏，究竟參與過多少次掘進工技術比武，我記不清楚了。但是，我清楚地記得我所參與的掘進工技術比武的三個階段，這三個階段，可以算是改革開放30年裏煤礦人才培養的發展史吧？
第一個階段是上世紀80年代末至90年代初。
當時，我剛到冀中能源峰峰集團萬年礦參加工作，由於家庭負擔重，經濟困難，我不得不使出渾身解數學習掘進工藝。其實那時的掘進工藝相對簡單，無非就是用風錘打幾個眼子，然後裝藥放炮，炮響工程到。什麼工程質量、安全工作都不怎麼強調。那時，隻要有力氣，肯賣力就是一名合格的掘進工人。由於我表現出色，政治素質好，1991年，礦領導就派我參加集團公司組織的掘進工技術比武大賽，這也是我第一次代表全礦參賽。當時的競賽規則非常簡單，就是看誰幹得快。因為我力氣大，幹活麻利，也就不負眾望奪得了第一名。我明顯感覺到，那時的技術比武沒有形成“氣候”，隻是一個小小的競技活動。
第二階段是90年代中、後期。
這段時期的技術比武逐漸明確了“提升職工隊伍整體素質”的目標，競賽規則也在前階段的基礎上有了一定的改進，不僅要比實際操作技術，還要比理論基礎知識，同時公司還規定不能隻選派“獨苗子”參賽，最少得3名選手參加。為了奪取名次，每次臨近參賽時間，礦上就會把我和另外兩名技術較好的工友抽出來“開小灶”單獨練兵。多次的練兵加之豐富的競賽經驗，我們三人的掘進技術長進不小，不但比賽會奪得名次，我們還把學到的技術運用於實際工作當中，為當時的生產立下了汗馬功勞。但是，全礦掘進隊伍的整體素質還是普遍偏低，技術比武沒有達到提升隊伍整體素質的目的，隻是為了比武而應付比武。
第三階段就是2000年以後。
隨著峰峰集團公司的做大做強，各類技術比武的規則逐漸完善，並形成了一套較為完整的製度體係。現在，一個工種的競賽內容相當廣泛，涉及安全、操作技能、理論知識、工程質量的各個方麵。參賽人員也不由礦上選派，而是由公司隨機抽取參賽人員名單，競賽成績要還要納入礦領導的績效考核。這就無形中給礦領導以及每個工人施加了壓力，不刻苦鑽研提升隊伍素質就有被考核甚至被淘汰的危險。因此，礦上的各類培訓也就應運而生，班組員工逐漸從“要我學”變成了“我要學”，形成了“後進趕先進，先進幫後進”的比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，極大地提高了員工隊伍的整體素質。就我們班而言，每個人的能力都不相上下。比武拿名次、獲獎勵那是次要，我們最為看重的是要安全地完成生產任務。現在，我們班每月可以安全地完成進尺70到
口述：陳青海整理：王廣友
