冀中能源峰峰集團萬年礦工會民主管理工作有新招

冀中能源峰峰集團萬年礦工會民主管理工作有新招

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦工會把加強民主管理作為“取信於民的陽光工程、勤政於民的順心工程、獲力於民的寧心工程”來抓，不斷探索民主管理工作的有效途徑，進一步推進了新形勢下企業民主政治建設和黨風廉政建設，為發展和諧勞動關係、構建和諧礦山發揮了積極作用。

陽光招聘幹部。該礦通過發布公告、公開報名、資格審查、組織筆試、麵試答辯、組織考察等一係列環節，選拔任用了一批中層管理人員，杜絕了因“關係、人情、照顧”提拔幹部，端正了風氣，順應了民意，樹立了正氣，讓廣大職工群眾真正看到了什麼是公開、公正和公平。

加強基層單位民主管理工作，維護職工合法權益。該礦實行了經濟核算員委派製。通過基層推薦、群眾座談、部門走訪、考試考核、公示審批等程序，進行公開競聘上崗。經濟核算員每年在工作性質相同的區隊之間交流輪崗，人事管理部、紀委、工會等有關部門在經濟核算員輪崗時對其進行審計。通過實行經濟核算員委派製，打破了現有辦事員隊伍管理模式,較好地解決了個別單位“暗箱操作”、亂扣濫罰和私設“小金庫”等問題，維護了廣大職工的合法權益。

傾聽民聲,重視民意，暢通職工代表參與渠道。該礦工會組織職工代表廣泛開展提案征集活動，經礦職代會提案審查委員會認真審查，確定立案項目，礦長逐個簽署了意見，並由分管領導落實到各個承辦部門，分工負責，狠抓落實。在礦職代會討論時，各代表團提出涉及安全生產、內部管理、節支降耗、提高效益、人才培養、職工生活福利等方麵的意見和建議，礦長逐條進行了解答，並以會議紀要的形式下發到各個單位，讓職工監督落實整改情況，充分提現了班子對民意的重視、對職工群眾的真情和厚愛，有效地激發了廣大幹部職工參與企業民主管理的熱情。

（王廣友）