冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部“三貼近三立足三提高”建設學習型黨組織

冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部“三貼近三立足三提高”建設學習型黨組織

本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦運輸區黨支部以培育“四好、四強、四優”黨支部為目標，以學以致用為出發點，以提高黨員、幹部職工學習能力、競爭能力和創新能力為特征，以終身學習為理念，著力抓好學習型黨組織建設。

為使學習型黨組織建設取得實效，該區黨支部緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，做到“三貼近三立足三提高”。一是貼近思想實際，立足於引導職工提高認識。充分利用班前會、政治學習日、黨的“三會一課”、安全活動日向職工灌輸“樹根理論”、“木桶原理”等理念，增強職工對“工作學習化、學習工作化”的理解；建立文化信息園地。開辟以板報為載體的集形勢任務、安全知識、生產通報、信息知識為一體的文化信息園地，交流知識，溝通信息，營造學習氛圍；建立學習型黨組織學習日製度，每次學習前，由一名黨員、幹部職工向大家講有關生活、工作、學習、技術等方麵的經驗和心得，通過交流使大家學到更多的知識，形成知識共享。二是貼近崗位實際，立足於引導職工提高崗位技能。以規範崗位行為為切入點，開展“每日學一技”活動。除了區組織的統一培訓、自學活動外，每天由技術員出一道有關業務知識、安全理念、安全技術方麵的試題，在班前會上對班組長以上幹部宣灌，並由各班班長利用班前會組織職工進行學習，同時利用黑板報開辟“每日一題”專欄，擴大宣貫麵。業務培訓到現場，采取“傳、幫、帶”，簽訂“師徒合同”等有效措施，使新工人如期熟悉安全運輸線路，掌握了專業技能。開展以比學習、比技能、比成績、比奉獻、比創新為主要內容的“五比”競賽，先後舉辦了電機車司機、充電工、軌道工等6個工種的崗位技術比武，評選出各崗位比武名次較好的員工作為區年度首席職工，每人每月獎勵100元，充分調動激發了廣大職工學技術、比業務的積極性。三是貼近班組實際，立足於引導職工提高使命感，實現願景目標。開展“四個一”創建活動：每月選樹一個黨員示範區，每季選樹一個黨員示範崗，每半年組織黨員、幹部職工每人提一條合理化建議，一年組織進行一項技術改造。機電工房的天車控製線路原設計電壓為380伏，不符合安全操作電壓；共產黨員吳立敏以安全生產為使命，潛心鑽研，把380伏改造成了36伏，有效地避免了如不慎觸電造成傷亡02manbetx.com 的發生。此外，著力抓好修舊利廢，僅修複機車壓力表一項，每塊就節約960元。同時，要求每年組織黨員、幹部職工對個人願景進行一次檢測，從檢測中反思願景“為什麼沒能實現？”、“是建立的過高，還是不夠努力？”從反思中學習，從學習中提高，促進學習型黨組織建設進一步深化。（王廣友）