淺談煤炭企業女職工工作的科學發展

淺談煤炭企業女職工工作的科學發展

女職工是社會主義現代化建設的原動力的重要組成部分，煤炭這個特殊行業的女職工工作，更具有特殊的、不可或缺的作用。筆者以在煤礦工會多年的工作經驗，總結出要貫徹科學發展觀，做好女職工工作，必須做到以下幾個方麵：

一、理念創新是做好女職工工作的動力。實現女職工工作科學發展觀必須牢固樹立科學的工作理念，做到用新觀念認識新形勢，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局麵。一是牢固樹立為“第一要務”服務理念。這是中國工會十五大精神的基本要求，也是女職工組織實現科學發展的立足點。二是牢固樹立為職工服務的理念。這是增強女職工組織凝聚力、影響力的內在要求，也是女職工工作實現科學發展的根本所在。三是牢固樹立“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”的理念。這是實現女職工工作科學發展必須的精神風貌和內在動力。四是要牢固樹立“創新與發展”的理念。始終把握女職工工作與企業發展合拍、與工會工作同步。

二、有效機製是做好女職工工作的保證。在企業發展的新階段、新要求、新形勢下，“建設一個什麼樣的女職工組織和怎樣建設”是女職工組織以科學發展觀為指導，開展工作的核心要求，而建立有效的工作機製是切入點和關鍵。結合煤炭行業特點，創建“有為、維權、學習、活力、創新”型女職工組織是煤炭企業女職工工作迫切需要考慮並著手解決的問題。“有為”型，即在推進女職工“建功立業”工程建設上有新舉措，在推進本質安全型礦井建設上有新建樹，在推進企業發展戰略目標實現上有新作為，在推進企業安全生產經營上有新貢獻；“維權”型，就是貫徹落實好科學維權觀，致力於維護好女職工的合法權益、特殊利益；“活力”型，就是女職工組織在安全生產經營戰場上敢挑重擔，在民主管理上勇於參與，在精神文明建設上有所作為，在和諧家庭、和諧崗位、和諧組織、和諧企業建設中積極表現；“學習”型，就是通過各種途徑，把女職工組織打造成為學習型組織，培養學習型員工;“創新”型，就是以創新的膽識、思維開創出一條適應企業發展需要的、具有女職工組織特色的新路子。

筆者認為，做好煤炭企業女職工工作，在現階段要做到以下幾個創新，即創新“建功立業”工程，以巾幗建功“六個一”活動，創建“工人先鋒號”活動，以女工家屬安全協管等活動為載體，推進“有為”型組織建設；創新“爭創”活動模式，大力開展“讀書”、“技術比武”等活動，推進“學習”型組織建設；創新“維權”手段和方式，維護女職工參與權、建議權和監督權，還要維護困難女職工群體利益，開展“一助一”結對子活動，“春送方便、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、急送撫慰”；創新組織建設方法，深化女職工幹部“直選”工作，深入開展“雙高雙示範”（高標準基層女職工委員會、高效率基層女職工委員會主任）活動，推進“活力”型組織建設。同時，要著力“四新”，即在“目標有新高度、運行有新模式、活動有新規則、落實有新舉措”上下功夫，推進“創新”型組織建設，創出品牌效應。

三、為做好女職工工作創造一個良好的環境。由於煤炭企業存在的特殊性，若離開了各級領導的支持，女職工工作將寸步難行；沒有廣大職工的理解和支持，女職工工作的路子會越走越窄。在做好女職工工作的過程中，一定要努力營造領導支持、群眾滿意的氛圍。一方麵，要加強宣傳工作，將女職工組織開拓創新、奮發有為的工作形象，勇於探索、與時俱進的組織形象，勤奮敬業、務實求效的作風形象，服務企業發展大局、服務廣大女職工的亮點以及能吃苦、能忍耐、有活力、有創造力的形象展示出來。另一方麵，要始終把握好角色定位、借勢、借力推進工作。要善於“求助於領導”，及時把工作的思維、方法、困難及工作成效向領導反映；要敢於“問計於民”，深入職工群眾中，了解廣大職工群眾對女職工工作的要求，征詢意見和建議，力求女職工工作更加完善做得更好。

四、幹部培養是做好女職工工作的關鍵。加強女職工幹部隊伍建設，是推進女職工工作深入貫徹科學發展觀的關鍵所在。因此，女職工幹部要堅持做到以下幾點：1、用正確的理論武裝頭腦。加強政治理論學習，提高思想素質。特別是針對中國工會十五大精神要求，聯係本單位女職工工作的實際，對標反思，找準問題，並在實踐中加以解決。2、切實提高履行工作職責的本領。一是要認真學習基礎理論，提高業務能力；二是要掌握相關法律法規知識和女職工權益的相關知識，做到依法依規辦事；三是要認真貫徹本單位的相關規章條例，培養服務企業發展大局的意識；四是要加強個人的文字表達、組織協調、解決問題方麵的能力；五是要保持奮發有為的精神狀態，在實踐中積極探索女職工工作新途徑、新方法，積極破解熱點、難點問題和女職工最關心、最直接、最現實的問題。3、加強自我修養、嚴於律己。要能夠與女職工打成一片，凝聚女職工、服務女職工、影響女職工、帶動女職工。帶頭嚴格要求自己，力求工作做深做細，特別是要深入到生產一線，深入基層了解情況，努力解決實際問題。

（作者：楊景瑞）