用企業文化塑形鑄魂 創建安全文明煤礦
萬年礦黨政充分發揮文化生產力的引領、帶動、輻射作用，堅持用企業文化塑形鑄魂，趟出了一條文化興企之路。通過企業文化建設，內聚了人心，外樹了形象，提升了企業品位，促進了礦井三個文明建設快速、健康、跨越發展。
一、強化企業文化學習宣傳，營造了企業文化氛圍。礦黨政把企業文化建設定位於改變煤礦形象，提升企業品位的高度予以重視，首先從學習企業理念，宣傳企業精神，描繪企業願景上切入，組織員工認真學習企業文化知識，使廣大員工熟知和掌握企業文化的內涵和外延，知道什麼是企業文化、怎樣用企業文化推動企業的發展，從而自覺地投身於企業文化建塑之中；其次是充分利用電視、廣播、櫥窗、牌板、標語等輿論工具和宣傳媒體，大力營造企業文化氛圍，使廣大幹部職工在耳濡目染環境熏陶中逐漸養成良好的行為規範。三是組織開展了誦讀企業理念、征集礦徽、礦歌、企業精神和企業理念等文化建塑活動，經常組織開展了文藝演出、板報展評、球類、棋類、書畫競技、體育比賽等係列宏揚企業文化活動，使企業理念深入人心，家喻戶曉，人人皆知，廣大職工在活動中健康身心、陶冶情操，使企業文化漸成企業強勢，變成職工的自覺動力。
二、大力開展文化建塑活動，創建了良好文化環境。一是著力加強環境企業文化建設。籌資580多萬元實施了環境文化建設，建成了三代偉人像、安全警示壁、礦務公開欄井口安全文化走廊、廠區文化宣傳櫥窗、街麵文化燈箱、文化虹橋，重新建造了廠大門，修複粉刷了萬年長城、工人村文化牆、街心花園、小息涼亭等20多處文化亮點，重繪了萬年形象。二是統一為職工配置了宿舍物品，更換了塑鋼窗、配置了窗簾，粉刷了職工宿舍，改造單身宿舍樓衛生間和上下水管路，裝修了遊戲室、活動室、舞廳、台球室、乒乓球室等文化場所，整修了職工食堂、澡堂、燈房、主井車房、副井車房等文化窗口，為職工提供了良好的學習、工作、生活、休閑、娛樂場所。三是實施了民心工程建設，對職工家屬樓進行了改造，為老幹部科修建了門球廠，工人村道路硬化，漏雨房補漏，職工宿舍旅館化管理等，使廠區和生活區環境得到了徹底改觀，山區煤礦展示出了城市風光。
三、著力開展了企業文化實踐活動，提升了礦井管理品位。一是全員全過程推行了6S行為規範、4E精細化管理、幹部走動式管理和準軍事化訓練，按照“整理、整潔、準時、規範、素養、安全科學管理模式，基層區（科）都根據本單位的工作特點，製定實施了自己的行為規範。按照“事事有標準、人人有標準、處處有標準、上標準崗、幹標準活”的4E精細標準，充實了內容，完善了實施環節，實現了精細管理與各項規章製度、行為準則相結合，與績效考核、工資報酬相結合，與職業道德、社會公德、家庭美德相結合。把6S行為規範和4E精細管理融入到了企業管理和每個員工的行為之中，提升了管理水平。二是實施了6S行為規範、4E精細管理和績效考核情況的檢查和考評，並在全礦基層單位開展了績效考核流動紅旗競賽活動。各基層單位將企業文化融入員工的行為之中，實現了全員、全過程控製，全麵係統地規範了管理者的管理行為和操作者的操作行為，使企業綜合素質上了一個新台階。三是全麵推行了準軍事化訓練，全礦員工都參加了準軍事訓練，通過訓練提高了全體員工的集體主義觀念和紀律觀念，練就了一支特別能戰鬥、特別能吃苦的高素質員工隊伍，養成了良好的工作作風和生活作風，提升了員工的綜合素質。
四、用企業文化塑形鑄魂，重塑了萬年礦形象。一是開展了安全文化建設，建立了井口安全文化走廊、親人安全囑咐台，工會為職工過集體生日，送生日賀卡、職工家屬為職工送安全鞋墊、安全囑咐語、井口安全湯等活動，營造安全親情文化氛圍，使職工在企業文化中陶冶了情操。二是開展了製度文化建設，先後製定出台了300 多項規章製度，把製度文化建設滲透於管理之中，使各項工作製度化、規範化、人本化；三是開展了節日文化建設，廣泛開展了健康文明、豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，建立了職工業餘文工團，組建了老年秧歌隊等群眾性文化組織，培育了一大批熱心文體活動的職工群體，每逢礦上活動，組織職工開展歌詠比賽、職工卡拉KO比賽、勞動者之歌文藝演出，還經常舉辦了安全板報展評、春聯剪紙、民間花會、舞龍、舞獅、腰鼓、秧歌、拔河、高蹺、竹馬等競技活動和街頭文藝表演，滿足了不同層次職工文化需求，營造了濃厚的文化氛圍，激發了廣大職工的工作熱情。活躍了職工家屬節日文化生活，增強了礦山的吸引了和凝聚力,創建了和諧的新興煤礦。
