以“四精”推動實踐活動迅速開展
以“四精”推動實踐活動迅速開展
“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”主題實踐活動是集團公司黨委站在十二五開局之年為進一步深化創先爭優活動，加強黨員隊伍建設，增強黨員意識，永葆黨的先進性，團結帶領廣大職工群眾建功立業的一項重要舉措。我礦黨委在集團公司主題實踐活動動員會召開後，迅速行動，在認真學習，領悟精神實質的前提下，迅速研究，快速動員，層層發動，以“四精”推動了主題實踐活動迅速開展。
一、研究部署精細
集團公司動員會後，當日下午我礦迅速召開了由領導班子成員、機關部室負責人、基層領導及基層黨員代表參加的專題研討會。會上認真學習了集團公司“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”主題實踐活動的安排意見，並就如何集合我礦實際紮實開展此項活動進行了深入的研究。我礦黨員多，範圍大，既有在職黨員也有離退休黨員，同時還有家屬黨員，為切實使主題實踐活動形成全員參與的氛圍，謀求活動實效的最大化，各位代表踴躍發言，最終決定從領導幹部黨員、在職黨員和離退休、家屬黨員三個層麵實施主題實踐活動。
二、製定措施精密
為使各個層麵的黨員在主題實踐活動中更具有參與性、時效性和引領性，我們在仔細研究後製定了每個層麵黨員 “八個帶頭”和“八個榜樣”的標準和考核細則。
黨員領導幹部“八個帶頭”、做好“八個榜樣”是：在安全上帶頭，嚴格遵章守紀，全麵安全管控，確保所轄區域內安全生產。做好無工傷、無02manbetx.com
，安全生產的榜樣；在生產任務上帶頭，精心謀劃，認真組織，超額完成生產任務。做穩產高效創水平的榜樣；在質量標準化上帶頭，堅持上標準崗，幹標準活，保證所轄範圍內質量達到標準化，做創精品的榜樣；在管理上帶頭，以嚴細的作風抓管理，現場指揮，無縫隙管理，做示範帶頭的榜樣；在創新上帶頭，勇於創新，敢於創新，善於創新。打造自己的管理品牌，做創新工作的榜樣；在創先上帶頭，各項工作爭名次，往前站、爭第一，以唯旗誓奪、唯先必爭的精神樹品牌。做創先爭優的榜樣；在創優工作上帶頭，堅持各項工作精細化，以舍我其誰的爭勁幹工作，做勇爭第一的榜樣；在維穩工作上帶頭，動態了解職工思想狀況，做好思想政治工作，講究工作方法，化解各種矛盾，努力為職工群眾辦實事，及時解決職工的合理訴求，保證本職範圍內無上訪，做維護穩定的榜樣。
在職黨員的“八個帶頭”、“八個榜樣”是：在安全上帶頭遵章守紀，做到“四無”即：身邊無“三違”、責任區無02manbetx.com
、班組無工傷、崗位無隱患，在安全上為職工做榜樣。在質量標準化上帶頭，嚴格按01manbetx
措施施工，上標準崗，幹標準活，搞好技能的傳幫帶，在質量標準化上為職工樹榜樣。在生產任務上帶頭，苦髒累險重工作幹在前，主動搞好互幫互助，做勇於奉獻的榜樣。在創新工作上帶頭，做創新的實踐者，大膽探索小改小革，在革新創造上為職工做榜樣。在創先工作上帶頭，堅持理論上先學一步，工作前站一行，在學先進、趕先進上為職工做榜樣。在創優上帶頭，工作高標準，製度嚴要求，各項工作上爭優秀，為職工在創優上做榜樣。在和諧穩定上帶頭，與職工交知心朋友，帶頭幫扶困難職工，主動做好不放心人的思想工作，在維護穩定上為職工做榜樣。在學技帶徒上帶頭，精一門、會兩門、學三門，真心傳技能，悉心帶徒弟，用自身的人格魅力去影響和感召職工，以良好的黨員形象為職工做榜樣。
離退休、家屬黨員的“八個帶頭”、“八個榜樣”是：帶頭搞好安全生產的宣傳說教，用親身經曆講安全、談體會、說教訓，當好安全生產的第三道防線；帶頭學習時事政治理論和企業形勢任務，在學習上為職工群眾做榜樣；帶頭宣傳上級和礦黨政的重要舉措，講形勢、明政策，在形勢任務宣傳上為群眾做榜樣；帶頭參加礦組織開展的各項活動，積極參與，娛樂身心，在企業文化建設上做榜樣；帶頭開展感恩企業教育，講今昔萬年礦的巨變，講萬年人創業興企的光榮傳統，做感恩企業的榜樣；在友鄰睦鄰上帯頭，言傳身教尊老愛幼的傳統美德，搞好鄰裏互幫互助，做睦鄰友鄰的榜樣；帶頭維護好企業的穩定，宣傳有關政策，講解穩定的大局，發現不穩定苗頭，做好勸解工作，及時反饋信息，做維護穩定的榜樣。帶頭開展文明社區建設，自覺搞好環境文明衛生，製止不文明行為，杜絕黃賭毒侵蝕，做文明社區建設的榜樣。
三、活動開展精彩
在礦級動員會後，各黨支部迅速行動，相繼召開了支部大會和黨小組會，對主題實踐活動進行了層層動員，使每名黨員銘記自己的“八個帶頭”和“八個榜樣”標準。因離退休黨員和家屬黨員比較分散，老幹部科和家屬管委會黨支部在礦組織部的協助下，公開評聘了黨建工作聯絡員，組織部對各支部開展主題實踐活動進行了現場講解和指導，紀檢審計部對黨風廉政建設監督員進行了專題學習和培訓，宣傳部對主題實踐活動進行了專題報道，並對各層麵的黨員進行了采訪，保證了活動健康紮實有序開展。
四、專項考核精實
考評工作由黨支部負責組織，組織部、紀委實施督導的方式進行。黨員以黨小組為單位，采取自評、互評、黨小組長簽字、支委會研究確定的步驟,每月對黨員考評一次,結果分為優秀（85-100分）、合格（70-84分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下）四個檔次。黨員每月依據考核標準，結合崗位特點，對照活動內容進行自查，填寫自評分數和評語。同時對本小組其他黨員進行互評，填寫互評分數和評語。黨小組長負責彙總自評、互評結果，將初評意見報黨支部。黨支部召開支委會，研究考評黨員情況，確定考評檔次。考評結果及時與黨員本人見麵，並公示結果，接受職工群眾監督，提高了考核的透明度和實效性。
