黨風廉政建設約束機製
黨風廉政建設約束機製
為了更好的發揮紀檢監察工作職能作用，把各項工作的任務目標落到實處。按照集團公司紀委和礦對創新紀檢監察工作的要求，特製定和建立紀檢監察工作任務目標考核機製。
一、指導思想
新集團、新形勢、新任務需要建立黨風廉政建設和反腐倡廉新的考核機製，對紀檢監察工作提出更高的要求。我礦要實現年產300萬噸，建設安全高效示範型礦井，就必須有一個風清氣正的興企環境，就必須有一個作風過硬、執行力強、勤廉從業的黨員幹部隊伍。達到這一要求就需要通過加強作風建設、搞好黨風廉政建設等提供保證。從而團結帶領廣大幹部職工開拓進取，求真務實，實現各項任務目標，為興企創造幹淨幹事的環境。
二、考核內容
考核內容分七個方麵：黨風廉政建設、廉潔文化建設、創建本質廉潔型企業、效能監察、查辦案件、行政權力公開和黨務公開工作。（附萬年礦紀檢監察工作目標管理考核標準）
加分條件：
1.紀檢監察工作中創出經驗，在集團公司介紹、報刊刊登的，每有一篇加2分；在市一級介紹或報刊上刊登的，每有一篇加3分；在省部級以上介紹或報刊刊登的，每有一篇加5分。
有特色的工作信息，在集團公司報刊刊登或電視台播放的，每有一篇加1分；在市級報刊刊登的，每有一篇加2分，在省部級以上報刊刊登的，每有一篇加3分。
2.獲市論文優秀獎、三等獎，每有一篇分別加1分、2分，二等獎以上每篇加3分。獲省部級優秀論文，每有一篇加2分。
3.上報優秀成果多於1項的，每增加1項加2分。立項項目被省國資委紀委評為效能監察優秀成果項目，每項加5分；被集團公司評為優秀成果項目每項加3分；被評為礦優秀成果項目的每項加2分。
4.單項教育活動被評為先進的，每有一次加1分。
三、考核方法
1、本考核以支部為單位進行，執行百分製考核，100～90分為黨風廉政建設一級支部，89～80分為黨風廉政建設二級支部，79～70分（包括70分）為黨風廉政建設三級支部，70分以下為黨風廉政建設不達標支部。
2、礦紀委每月與支部達標升級考核同步進行，深入到基層支部，按照考核內容、考核標準逐條考核，要求月度考核的月度考核，季度考核的季度考核評議，要求年度考核的年底考核。並結合績效考核扣分、獎罰。
3、考核采用聽取支書彙報，召開座談會聽取黨員幹部和職工的意見，查看各種記錄、資料。
四、考核結果的運用
1、依據定量考核，確定黨支部考核等級。一級黨風廉政建設支部，結合支部達標等級考核進行月度獎勵和年終單項獎勵。二級支部不獎不罰，三級支部督促升級。
2、對不上等級的支部要進行責任追究，按有關規定處理。同時，一次不達標對單位黨政正職談話批評，兩次黃牌警告，三次引咎辭職。
3、單位黨員、幹部和重要崗位上的人員發生違規違紀問題被查處的；在“四廉”工作中被評為一般或較差的單位，對單位領導進行責任追究，實行一票否決。
4、每月下發考核通報。
五、加強組織領導
1、考核在黨委領導下，由紀委具體組織落實考核事項，考核人員要嚴格按照標準認真考核。
2、各黨支部支部書記、區（科）長對考核工作負責，支書彙報，組織座談人員。明確黨風監督員、效能監察員具體準備檢查資料、記錄。
3、礦紀委與基層單位之間，要經常溝通，紀委要加強考核工作的指導、督察，基層單位要多彙報工作中的問題，共同搞好紀檢監察工作，取得更好的效果。
項目
|
考核內容
|
基分
|
考核標準
|
考核得分
|
||
加分
|
減分
|
得分
|
||||
一、深入開展反腐倡廉教育，促進黨員幹部廉潔從業（15分）
|
1、加強反腐倡廉理論學習和教育，有針對性的進行示範教育警示教育、警示教育、黨紀政紀條規教育每月一次，提高領導幹部政治思想覺悟、遵紀守法觀念和廉潔自律意識，築牢反腐倡廉的思想防線。
|
5 |
學習教育少一次扣0.5分，沒有開展示範教育扣1分，沒有開展警示教育扣1分，沒有開展黨紀政紀條規教育扣1分。
|
|
|
|
2、認真開展“諾廉述廉評廉考廉”，一季度領導班子和幹部要進行廉潔自律公開承諾，四季度開展個人述廉、群眾評廉和組織考廉。
|
4 |
沒有按要求開展“諾廉述廉評廉考廉”工作，每有一項扣1分。
|
|
|
|
|
3、通過廉潔自律民主生活會等形式，圍繞國有企業領導人員廉潔自律規定進行對照檢查，發現問題認真整改。
|
2 |
沒有按要求征求意見、撰寫發言材料、開展批評和自我批評、整改問題分別扣0.5分。
|
|
|
|
|
4、對新任區（科）領導幹部開展廉潔教育談話，對主要領導進行廉潔工作談話，對存在苗頭性問題進行誡勉談話。
|
2 |
沒有按要求開展廉潔談話，每有1人次扣0.5分。
|
|
|
|
|
5、認真落實《關於黨員幹部報告個人有關事宜的通知》要求，堅持領導幹部收入申報、禮品登記等製度。
|
2 |
每有一項製度不落實扣0.5分，賬冊等有關基礎材料不健全扣0.5分。
|
|
|
|
|
萬年礦紀檢監察工作目標管理考核標準
項目
|
考核內容
|
基分
|
考核標準
|
考核得分
|
||
加分
|
減分
|
得分
|
||||
二、深化廉潔文化建設，創建“本質廉潔型”企業
（20分）
|
6.深化廉潔文化建設，創建“本質廉潔型”企業，抓好“五個體係”、“四個創建”、“三個爭當”的落實，取得實效。
|
15
|
每有一個體係未形成基本框架扣2分，“四創三爭”工作未按要求開展扣5分。
|
|
|
|
7.認真開展黨風廉政建設和反腐倡廉教育主題活動，著力抓好各項教育活動的落實，力求工作實效。
|
5
|
未按要求開展活動的扣2分，不參加礦組織的活動每次扣1分，未按要求上報工作情況和資料扣2分。
|
|
|
|
|
三、搞好權力公開、黨務公開，加強源頭治理（12分）
|
8.加強幹部隊伍作風建設，以支部為單位組織職工群眾定期開展對領導幹部作風建設情況的評議，強化監督，健全完善長效機製。
|
3
|
沒有進行評議扣2分，沒按要求對幹部作風建設情況寫出03manbetx
報告扣1分。
|
|
|
|
9.規範權力公開透明運行工作陣地，建立公開欄，及時修訂權力目錄和流程圖，全過程公開，定期組織民主測評，每半年進行講評通報。
|
5
|
沒有建立公開欄扣2分，沒有及時修訂權力目錄和流程圖扣2分，沒有組織民主測評扣1分。
|
|
|
|
|
10.建立健全黨務公開欄，堅持年度工作目標和任務落實等內容固定公開；評先樹優、發展黨員、黨費收繳等內容定期公開。
|
4
|
沒有建立黨務公開欄扣2分，公開基礎資料不健全扣1分，有一項不公開的扣1分。
|
|
|
|
|
萬年礦紀檢監察工作目標管理考核標準
項目
|
考核內容
|
基分
|
考核標準
|
考核得分
|
||
加分
|
減分
|
得分
|
||||
四、強化效能監察，促進企業管理水平提升。
（22分）
|
11.要經常開展對工作進行效能監察，發現問題，及時整改，提高管理水平。
|
4
|
沒有進行效能監察的扣2分，對發現問題整改不力的扣2分，有一項達不到要求扣0.5分。
|
|
|
|
12.單位要有自己的效能監察項目，寫出項目調研報告，製定項目實施方案，把項目落實到具體班組和人員。
|
4
|
有一項達不到要求扣0.5分。
|
|
|
|
|
4
|
有一項達不到要求扣0.5分。
|
|
|
|
||
14.項目核定內容具體，核算準確，手續完備。對產生重大經濟效益或做出重大貢獻的項目實施人員給予表彰。
|
10
|
有一項達不到要求扣0.5分。
|
|
|
|
|
五、協助查辦違紀違規案件（8分）
|
15.對單位發生的違紀違規問題要及時向礦紀委報告，黨政主要領導彙報，有問題不報的要進行責任追究。
|
4
|
不彙報的扣2分，不追究責任的扣2分。
|
|
|
|
16.積極配合協助紀委查辦案件，提供有關基礎資料、線索、證人等有關情況。
|
4
|
有一項配合不好的扣1分。
|
|
|
|
|
萬年礦紀檢監察工作目標管理考核標準
項目
|
考核內容
|
基分
|
考核標準
|
考核得分
|
||
加
分
|
減分
|
得
分
|
||||
六、強化責任意識，落實黨風廉政建設責任製。
（15分）
|
17.認真開展治理不正之風，違規違紀行為,完善內控機製,形成預防和治理的長效機製。
|
5
|
不開展治理工作的扣2分，未製定內容製度扣2分。
|
|
|
|
18.把黨風建設和反腐倡廉工作納入主要工作議事日程，每季度召開一次研究黨風建設和反腐倡廉方麵的專題會議，安排落實工作。
|
5
|
未召開專題會議的扣1分，落實不好扣1分。
|
|
|
|
|
19.認真落實黨風廉政建設責任製，把黨風廉政建設責任製分解到人，明確責任，抓好落實。
|
5
|
未按要求對黨風廉政建設責任製進行任務分解扣2分，未抓好落實的扣1分。
|
|
|
|
|
七、其他工作
（5分）
|
20．結合實際，加強調查研究，總結推廣工作經驗，每個黨支部分別於5月底、11月底前向紀委上報1份單位經驗材料。
|
3
|
少報送1次扣1分。
|
|
|
|
21．每個黨支部每月至少提供1條有價值、字數在200字以上的信息。
|
2
|
少報送1次扣1分。
|
|
|
|
|
