潞安集團常村煤礦榮獲“山西省模範勞動關係和諧企業”稱號
11月23日，從山西省構建和諧勞動關係深化創新廠務公開民主管理先進表彰暨經驗交流會上傳來消息，潞安集團常村煤礦喜獲“山西省模範勞動關係和諧企業”稱號，這是繼今年7月以來，工會主席趙紅剛榮獲2010年度“山西省廠務公開民主管理工作先進個人” 後，礦工會收獲的又一殊榮。
近年來，常村煤礦工會緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，以科學發展觀為指針，嚴格落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以“工會工作質量目標管理體係”為抓手，深入開展各項工作。
作為煤礦的“天字號”工程，安全是職工群眾的最大福利。為此該礦工會立足礦井發展實際，從狠抓職工安全意識提升入手，采取會議精神貫徹、安全氛圍營造、群監網絡建設、技能素質提升、安康杯競賽等多種措施，牢築安全思想防線，把好了礦井安全生產源頭關，在全礦營造了“人人管安全、事事重安全”的良好氛圍。
在此基礎上，他們把職工群眾最為關心的問題、迫切需要解決的難題，作為自身工作的發力點，通過將全礦改革發展、經營管理、黨建工作等重大事務的全公開，積極構建礦務、科務、隊務的三級公開機製，不斷強化企業民主監督，打造陽光企務黨務。通過定期召開職工座談會、發放調查問卷、入戶訪談、熱線反饋等多種手段，全麵構建職工意見和建議的征集的“綠色通道”，僅今年1-10月份全礦就征集各種合理化建議309條，使企業發展最大限度地彙聚了全礦職工的智慧了力量。通過深入開展困難職工幫扶、職工子女就業、金秋助學等活動，解除了職工的後顧之憂，也促進了企業的和諧發展。
常村煤礦創新開展的各項工作，有效地維護了廣大職工群眾的利益，促進了企業和職工的共同發展，得到了上級領導的一致好評，全國總工會、山西省總工會等國家、省市領導多次深入該礦參觀調研，並給予了高度評價。
