XX礦業工會工作製度彙編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
3、寶應縣基層工會“達標創模”活動考核評分細則
寶應********公司工會
二oo八年三月二十三日
(附表一)
2008年度公司工會建家工作民主測評表
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測 評 的 主 要 內 容
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滿
意
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基
本
滿
意
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不
滿
意
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本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領導班子是否團結有力；年度建家計劃是否征得會員認可並很好地組織落實；工會製度建設、工作台帳是否健全完善。
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是否建立並堅持職代會製度；是否開展平等協商並簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。
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勞動競賽、合理化建議、技術創新、技能競賽，培養選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監督企業執行國家有關安全、衛生、勞動保護及女職工勞動保護規章製度情況。
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開展“創爭”活動情況；開展“雙愛雙評”活動情況；工會幹部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。
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對本單位當年度建家工作的綜合
評價
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對本年度工會工作有何建議
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注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意，不滿意內容後麵的空格內中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。
(附表二)
2008年度公司工會主席民主測評表
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姓 名
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測評的主要內容
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滿
意
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基
本
滿
意
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不
滿
意
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對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今後工作中的建議
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1、政治思想品德及廉潔自律情況；
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2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
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3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；
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4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
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綜 合 評 價
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1、政治思想品德及廉潔自律情況；
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2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
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3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；
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4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
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綜 合 評 價
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注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意，不滿意內容後麵的空格內中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。
2008年度寶應********公會建家工作
民主測評彙總表
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測 評 的 主 要 內 容
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滿
意
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基
本
滿
意
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不
滿
意
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本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領導班子是否團結有力；年度建家計劃是否征得會員認可並很好地組織落實；工會製度建設、工作台帳是否健全完善。
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35
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是否建立並堅持職代會製度；是否開展平等協商並簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。
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33
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2
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勞動競賽、合理化建設、技術創新、技能競賽，培養選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監督企業執行國家有關安全、衛生、勞動保護及女職工勞動保護規章製度情況。
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31
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4
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開展“兩創一爭”活動情況；非公企業開展“雙愛雙評”活動情況；工會幹部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。
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35
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對本單位當年度建家工作的綜合
評價
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33
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2
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對本年度工會工作有何建議
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1、 多開展一些活動。
2、 多購實一些活動器材。
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2008年度寶應********公司
工會主席民主測評彙總表
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姓 名
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測評的主要內容
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滿
意
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基
本
滿
意
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不
滿
意
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對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今後工作中的建議
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曹
德
義
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1、政治思想品德及廉潔自律情況；
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35
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2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
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1
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3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；
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33
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2
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4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
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34
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1
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綜 合 評 價
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1、政治思想品德及廉潔自律情況；
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2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
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3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；
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4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
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綜 合 評 價
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注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項
公司關愛
企業優秀職工評選彙總表
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姓 名
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同意
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棄權
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反對
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姓 名
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同意
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棄權
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反對
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顏新林
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李誌元
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仲季英
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吳蘇林
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許 梅
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袁冬琴
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吉惠兵
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徐鬆柏
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毛兆賢
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吳傑虹
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楊 莉
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丁桂宏
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周亞軍
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鄧春虎
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謝小榮
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羅誌廣
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謝誌倫
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陳誌國
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徐玉芳
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吳桂芬
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季 平
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注：1、評選關愛企業優秀職工是在評選先進工作者人員中推薦。
2、21人中隻能推選6名優秀職工，超過6名，此票無效。
努力實踐“三個代表” 開創工會工作新局麵
——寶應********公司工會開展“雙愛雙評”
建設職工之家活動的年度
工作總結
2005年，公司工會在公司黨支部和上級工會的領導下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以創建市級示範工會為目標，積極履行職責，忠實服務職工，創新組織建設，提高工作水平，深入開展“雙愛雙評”建設職工之家活動，為公司三個文明建設的健康發展作出了一定的貢獻。
回顧過去的一年，我們主要開展了以下幾項工作：
一、推進兩項機製建設，提高了工會的維權力度。
一年來，我們注重推進以職代會為中心內容的民主管理機製建設和以集體合同為中心內容的勞動關係協調機製建設，創新了工會維權工作思路，提高了工會的維權力度。
——進一步建立健全了職代會製度，製定了“職代會、工代會實施辦法”。年初召開了首屆三次職代會，建立了民主評議企業領導幹部和業務招待費向職代會報告等五項製度。多次如開職工代表座談會，廣泛聽取職工代表對改製工作的意見和要求。
——進一步建立健全了集體合同製度和廠務公開製度。公司集體合同履約檢查組年內組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設置了廠務公開欄和職工意見箱，公開了辦事製度，增強了企業的凝聚力。
——進一步建立健全了勞動關係協調機製。公司勞動法律監督委員會一是組織開展了婦女權益保護法律常識知識競賽和學習黨的十六屆四中、五中全會精神知識競賽；二是根據“江蘇省一辦法五條例”要求，修改補充完善了工會管理製度，實現了全年勞動爭議形成率、上訪率為零的目標。
——進一步建立健全了公司工會勞動保護監督檢查網絡。公司工會勞動保護監督檢查委員會以創建市總“企業勞動保護工作示範企業”為目標，以開展“安康杯”競賽活動為基礎，以推行“監控法”為抓手，一是建立了《勞動保護控製程序》；二是製定了《女職工勞動保護實施細則》；三是建立了員工健康台帳、女職工婦檢台帳和易患職業病人員名冊；五是參加了公司行政組織的兩次貫標內審和職業健康安全、勞動保護工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產勞動保護工作，實現了公司集體合同確定的年度安全生產目標。
二、推進“兩創一爭”主題教育活動，提高了工會的教育力度。
公司工會製定了“兩創一爭”主題教育活動實施計劃，不僅提高了工會的教育力度，而且促進了職工隊伍整體素質的提高。
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