XX礦業工會工作製度彙編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發揮職工建設社會主義市場經濟的積極性和創造性，促進勞動關係的和諧合作，維護政治的穩定和社會安定。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規以及《江蘇省企業職工民主管理指導意見》、《寶應縣非公有製企業實行職工代表大會製度的暫行辦法》的基本原則和精神，結合我公司實際製定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工、會員25人以上的企業應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會製度。25人以下的企業可以建立職工、會員代表小組，開展本企業的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關係、在法律法規的範圍內行使職權。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中製。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用於本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經營情況，對公司的經濟發展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業務招待費使用情況報告，勞動安全衛生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導幹部；並提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，並提出批評、建議和意見。
五、選舉產生本公司參加勞動關係三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，並及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第七條 按照法律、法規的規定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一並選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意願，行使好民主管理權，接受本單位職工監督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意後履行罷免手續，並重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任製，可以連選連任
第四章 組織製度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告並取得確認。
第五章 工作機構
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動關係工作中的重大問題進行平等協商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會後一周內，應分別用書麵形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規相抵觸，以法律法規為準。
第十五條 本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自二○○三年九月一日起實施。
寶應********公司中層幹部職工代表測評表
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姓 名
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關愛企業
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遵章守紀
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崗位工作
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創新精神
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綜合考核
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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孟興榮
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李誌元
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羅小鍵
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徐 兵
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周亞軍
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張麗華
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丁桂宏
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林寶乾
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吳桂芬
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注：在你認為合格的欄目中打“√”。
寶應********公司中層幹部職工代表測評彙總表
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姓 名
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關愛企業
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遵章守紀
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崗位工作
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創新精神
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綜合考核
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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好
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一般
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較差
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孟興榮
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李誌元
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羅小鍵
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徐 兵
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周亞軍
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張麗華
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丁桂宏
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林寶乾
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吳桂芬
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寶應********公司工會
集體合同工作台帳資料
（一）
2008年度
卷 內 目 錄
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序
號
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文件
編號
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責任者
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文 件 題 材 名 稱
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日期
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頁號
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備注
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1
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公司工會
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工資集體協商製度
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2
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公司工會
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平等協商製度
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3
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公司工會
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集體合同履約監督檢查製度
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4
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公司工會
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集體合同履約情況工作小組職責
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5
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公司工會
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集體合同書
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6
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公司工會
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集體合同審查意見書
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7
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公司工會
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工資集體協商要約書
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8
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公司工會
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集體合同協商雙方人員名單
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9
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公司工會
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工資集體協商要約書回執
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10
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公司工會
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企業工資專項集體合同
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11
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公司工會
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勞動保護專項合同
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12
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公司工會
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女職工權益保護專項合同
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13
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公司工會
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職代會決議
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14
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公司工會
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工資集體協商合同的簽訂記錄
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15
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公司工會
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集體合同同履行情況檢查彙總表
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工資集體協商製度
1、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。
2、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關係，又要注意名義工資和實際工資的區分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、髒、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規
定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協商製度
為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業集體協商和集體合同規定》的精神，特製定平等協商製度。
一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工
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