XX礦業工會工作製度彙編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
會主席擔任。
三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。
四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，並簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意後報市建築工會和市總工會民管部各一份，並在企業內張榜公布。
六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，並將檢查情況向職代會報告，並張榜公布。
七、本製度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。
集體合同履約監督檢查製度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯合建立集體合同履約監督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全麵檢查。
2、集體合同履行情況的監督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經營管理人員監督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發放、勞動保護、職業培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書麵報告，分別報公司行政和公司工會，並向職工代表大會作專題報告。
工資集體協商要約書
********公司：
根據《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定和海政發[2005]48號《市政府關於進一步推進企業工資集體協商工作的意見》的要求，請於12月16日前與本企業工會進行工資集體協商。
工資集體協商主要是確定職工平均工資水平和工資總額，並由甲乙雙方（企業行政<法人>為甲方，工會代表企業職工作為乙方）簽訂工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協商代表，甲方首席代表為企業法人，乙方首席代表為本企業工會主席。
乙方集體協商的組成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李誌元、許聰，請甲方組成相應的5人協商小組，並確定具體的協商日期，以書麵形式回複工會。
寶應********公司基層工會
2005年12月12日
*****公司集體合同協商雙方人員名單
|
行 政 方
|
工 會 方
|
||||
|
協 商 方
職 務
|
姓 名
|
職 務
|
協 商 方
職 務
|
姓 名
|
職 務
|
|
首席代表
|
首席代表
|
||||
|
代 表
|
代 表
|
||||
|
代 表
|
代 表
|
||||
|
代 表
|
代 表
|
||||
|
代 表
|
代 表
|
||||
|
代 表
|
代 表
|
||||
|
記錄員
|
記錄員
|
||||
工資集體協商要約書
回 執
*******公司工會：
接本企業工會關於《工資集體協商要約書》後，經研究決定，同意根據《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定進行工資集體協商談判，並對工資集體合同文本進行初步商酌，決定於12月16日在二樓職工之家進行第一輪協商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。
寶應縣********公司
2005年12月14日
寶應縣********公司勞動保護專項合同
甲方： 乙方：
法定代表人：鄧愛銘 工會主席：曹德義
首席代表：鄧愛銘 首席代表：曹德義
聯係電話：88859968 聯係電話：88859960
根據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《
職業病防治法》、《江蘇省安全生產條例》和《江蘇省勞動保護條例》等法律法規精神，切實履行工會組織在安全生產工作過程中的群眾監督職責，進一步規範和推動工會勞動保護工作，維護職工的安全健康合法權益，經集體協商，簽訂本合同。
一．勞動安全與衛生
1．甲方必須建立、健全勞動安全、衛生製度，嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護有關法規和條例。
2．甲方須及時發放符合國家（行業）標準的勞動保護用品。
3．甲方按規定足額提取勞動保護專項經費，不斷改善勞動安全防護設施和勞動安全衛生條件。
5．甲方要重視安全生產，爭做“四無”（無重傷、無死亡、無職業中毒、無重大交通安全責任事故）企業。乙方積極參與甲方的定期安全生產檢查工作。
上一篇：
XX煤礦基層工會製度彙編
