XX礦業工會工作製度彙編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工監事製度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關規定，組織職工代表提名職工監事的候選人（公司工會副主席可作為職工監事的候選人），經職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。
2、履行《公司章程》規定的監事的權利和義務，模範執行股東會、董事會、監事會和職代會的決議，維護經理的指揮管理權威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯係群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監事會，檢查公司財務，參與企業高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動
保險等涉及職工切身利益的問題，並主動發表建議和意見。
5、職工監事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監督。
公司廠務公開領導小組職責
一、收集預審。由廠務公開民主管理專項工作小組整理彙總各專項公開內容，提交領導小組審查確定，保證廠務公開的內容全麵、真實。
二、公開方式。根據公開的內容，由領導小組提出公開的時間、範圍和方式，通過職代會、廠務公開欄、廠情發布會、信息網絡、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和範圍公開相應的內容。
三、征詢意見。廠務公開以後，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內容爭議較大或反映較強烈的，不搞硬行通過，由領導小組召集專門會議進行複議。
四、建立檔案。由廠務公開民主管理四個專項工作小組將各自公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答複、處理結果整理成文字材料，經領導小組和監督小組審核後，由公司工會建檔備案。
民主評議企業領導幹部製度
1、職工代表大會民主評議企業領導幹部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經理、副總經理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業領導幹部的任期目標和崗位責任製為依據，每年對公司領導幹部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的
法律法規情況；企業經營管理情況；推進企業精神文明建設情況；作風建設、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導幹部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據。
員工意見箱
管理製度
為及時了解員工對公司建立質量、環境、職業健康
安全管理體係的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本製度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區，並有遮雨、防潮、加鎖等安全保護
措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、彙總、
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，並將
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情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環境、職業健康
安全管理體係的建議和意見，確保公司管理體係的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類彙總，報公司經理審閱後，傳遞到相關部門落實改進
措施，並報公司工會整理歸檔。
集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執行集體合同情況的反映。
二、協同集體合同履約監督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全麵檢查，並將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協同工會勞動法律監督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關
法律法規的執行情況，聽取職工群眾對公司執行勞動法規的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查彙總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經公司廠務公開領導小組和監
督小組審核後，由公司工會妥善保存備查。
獎 懲 條 例
全麵提高職工的素質，是構建和諧社會的一項基礎工程；加強思想教育與學習培訓是提高職工素質的重要途徑；對先進給予表揚和獎勵，對違紀違規者給予一定的行政處分和經濟懲罰是教育職工的重要
措施。現就本單
位的情況製訂如下條款：
1．每年年終對愛崗敬業、遵紀守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵，在評選先進個人的基礎上再評出優秀職工。
2．平時能敬言獻策，提出合理化建議給廠方帶來經濟效益的給予50-5000元的獎勵。
3．在開展爭創學習型組織，爭當文明職工活動中做出成績的部門和個人分別給予表揚和獎勵。
4．在開展技術大練兵活動中湧現出的技術能手和創新標兵分別給予表揚和獎勵。
5．幫助單位引進人才和新產品或引進外資的人，按市政府有關規定給予獎勵。
6．在重大
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中敢於衝鋒在前，給廠方挽回損失的，將按照貢獻大小，分別給予當事人100-10000元的獎勵。
7．在
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隱患監控和預防職業病過程中，
措施得力，未造成人員傷害和經濟損失的，按貢獻大小分別給予50-5000元的獎勵。
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