XX礦業工會工作製度彙編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律谘詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機製協調勞動關係的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法製宣傳教育工作。配合公司黨委，參與製訂並認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法製宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責
按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：
一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和製度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。
工會生活保障工作委員會職責
關心職工物質文化生活，保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領導下工作，其主要職責是：
一、協助、監督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛生條件。在行政研究福利經費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，並把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作製度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環節的工作。幫助職工解決因發生疾病、天災人禍等一些個人難於解決的問題。
三、善於通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。
四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養的病傷職工，要定期組織慰問；春節、新年等節日，可請黨、政負責同誌進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發現病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。
五、配合行政關心勞動模範、先進生產（工作者）、老職工
和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的後顧之憂。
工會勞動保護監督檢查委員會職責
工會勞動保護監督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：
一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任製和規章製度，參加涉及職工勞動安全與健康規章製度的製定，參與本單位勞動安全衛生設施、計劃和經費投入等方案的製定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企業行政和有關方麵反映職工對勞動安全衛生的意見，建議和要求。督促和協助企業行政解決勞動安全衛生方麵存在的問題，改善勞動條件和作業環境。
三、參與本單位集體合同中關於勞動安全衛生、工作時間、休息休假和
工傷保險等條款的協商與製定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受
工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。
四、製止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和處理，並督促企業防範事故和職業危害。
五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生
標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業行政提出書麵整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強製性措施。
六、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時
設計、同時施工、同時投產使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企業行政采取防範措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，
總結教訓，提出建議。
八、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施並立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企業的規章製度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業行政按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企業行政定期對職工進行健康檢查。監督企業行政履行對職業病患者的診斷、治療和康複的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企業行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。
工會勞動保護工作責任製
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業安全衛生規章製度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
二、監督企業行政貫徹執行各項勞動保護法令、
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、條例和規定，及時解決生產中出現的勞動安全衛生方麵的問題，督促和協助行政抓好施生活後勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監督檢查公司勞動保護經費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關勞動保護工作方麵的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。
四、監督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛生設施，嚴格按照與主體工程同時
設計、同時施工、同時投產使用的規定執行。
五、督促企業行政按照國家有關規定發放勞動安全防護用品，認真執行國家關於工作時間和休息休假的規定，製止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經濟技術創新工程競賽的重要內容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監控法”為抓手的企業工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監督檢查活動。
七、工會勞動保護監督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監督和協助行政執行國家有關女職工勞動保護的規定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調查，堅持“
四不放過”的原則，向有關部門提出處理意見，督促落實防範措施，並有權要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。
九、敢於抵製違章指揮、違章作業，發現重大事故隱患危及職工生命時，有權向公司行政方麵建議組織職工撤離危險現場。
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