冀中能源峰峰集團萬年礦不斷增強職工憂患意識

冀中能源峰峰集團萬年礦不斷增強職工憂患意識

本報訊 冀中能源峰峰集團萬年礦不斷增強職工憂患意識，通過實施“安全四法”，促進該礦安全生產。

“親情管理法”。該礦工會、團委組織團員青年以及協安員，經常性地深入車間開展送“暖心茶”、送安全卡、一對一幫教及為一線職工贈送平安領帶等親情化、人性化安全服務活動，協安員到班組為職工過生日，用親情感化教育他們，進一步提高職工的自主保安意識。

“獎懲激勵法”。推行安全績效考核辦法，把職工的經濟利益與安全狀況掛鉤考核，根據責任與貢獻大小拉開分配檔次，充分調動全員搞好安全生產的積極性。

“分層培訓法”。進一步抓好職工、班組長、管理幹部 “三個培訓”，每月組織一次“三違”人員培訓班，每季開展一次“手指口述”專業檢查，每半年評選一次優秀班組長，每年組織一次技術比武，努力打造一支技能強、素質高的幹部職工隊伍。

“環境熏陶法”。該礦在電視大屏幕上開辦了安全專欄，在生產一線車間的走廊、樓梯口、休息室等張貼安全警示標語、親情囑語等，讓職工在潛移默化中接受安全熏陶和教育