冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘一區幫助青工調適心理

席亞坤萬年礦綜掘一區充分發揮思想政治工作優勢，堅持以人為本，注重職工心理教育和疏導的針對性和實效性，創新方式方法，為企業健康和諧發展提供保證。

該區堅持普及心理健康知識，針對青年職工心理不夠成熟的特點，有選擇性地組織他們學習普通心理學、青年心理學有關知識，讓他們明確心理健康的標準，並購置心理學方麵的書籍，做到新進廠青工人手一本。新區職工遠離家人，易產生空虛心理，為幫助他們掌握簡便易行的心理調適方法，該廠利用班前會穿插心理教育環節，及時克服了職工情緒障礙和心理失衡。采用“請進來、走出去”的方式，培養職工心理教育骨幹隊伍，使其做到“會宣傳心理知識，會發現心理問題，會做心理疏導工作，會開展心理谘詢”。通過形勢任務教育下基層、廠領導民主接待日、職工思想動態調研等形式，及時做好職工思想教育和摸底工作。通過設立“心裏話”信箱、網上谘詢平台等，千方百計為職工提供敞開心扉的渠道和條件。（李傑 亞坤）