同家梁礦“民生工程”溫暖人心

同家梁礦“民生工程”溫暖人心

同家梁礦大力弘揚集團公司“以人為本、心係民生”的民本方略，用真摯的為民情懷，把真心、愛心和責任心奉獻給廣大群眾，下大力氣改善員工的生產生活環境，讓群眾真正得到實惠，受到了員工群眾的廣泛認可和好評。

該礦從多方麵積極籌措資金，努力為廣大員工群眾辦好事、辦實事。先後組織實施了與員工生產、生活密切相關的居民供暖、樓房平改坡、井口文化長廊改建、興建地麵水庫等10多項惠民工程。尤其是下力氣解決了多年來想解決而沒有徹底解決的居民房屋漏水和供熱不足的問題。針對棚戶區員工搬遷後，跑家人員增多的實際，科學合理地調整發車時間和發車班次，有效解決了員工乘車難的問題。深入開展了礦容礦貌整治。對全礦工業廠區、居民區的垃圾進行了集中清運，積極開展了工業廣場、居民區及兩區拆遷區域的植樹綠化活動，共種植各類花草4萬多株，構建了幹淨、整潔、綠色、美觀的礦山環境。下功夫改善班中餐夥食。從飯菜的花色品種、口味質量都有了明顯改進，做到了餐餐有肉，葷素搭配，並給員工供應了營養更為豐富的蒙牛袋奶。特別是在春節、中秋期間，還為在職和離退休員工統一發放了米、麵、油、月餅等慰問品，切實把礦黨政對員工的關懷落實到了細節和實處。關心關注困難群體，今年以來共為4600多戶困難員工發放補助金65萬元，為16名患重大病的在職員工發放救助款55700元。恢複了井下洗衣組運行。針對井下員工工作服沒有地方清洗的實際，騰出專門地點，購置安裝了專用洗衣烘幹設備，為員工提供全天開放式洗衣服務，有效解決了員工沒處洗衣和穿濕潮髒臭工作服下井的難題。關注員工身心健康，從五月份開始，礦分批安排井下一、二線及地麵單位近5000多名員工進行了健康體檢，體檢人員範圍和人數是曆年來最多的一次。積極安排勞模出外療養。礦黨政主動與南戴河療養院進行溝通聯係，為出席集團公司和礦的勞動模範、離退休幹部安排高檔次的外出療養機會，使730多名為企業作出貢獻的同誌享受了療養待遇。及時發放勞動保護用品，今年集團公司供應的各類勞動保護用品，我們都做到保質保量地按時發放到了員工的手中。他們注重不斷創新培訓的內容和形式，圍繞學習“人人都是通風員”和“三大01manbetx ”，按照“缺理論的進課堂、缺實踐的進現場”培教模式，強化員工的專業技能培訓，今年以來，共舉辦各類培訓班72期，脫產培訓職工達6330多人次，培訓率達到100%。各類工種持證上崗率均達到了國家規定。大力倡導“成功企業重視培訓，優秀員工終身學習”的理念，積極籌建開辦了業餘黨校和老年大學。堅持特色立校、創新立校的宗旨，為兩所學校配備了一流的教學設施、開辦了多個種類的專業課堂，努力把老年大學打造成為離退休職工休閑健身的家園、發揮餘熱的舞台、溝通信息的橋梁，傳播文化的窗口，維護穩定的陣地，真正讓離退休職工共享企業發展的豐碩成果，老有所學、老有所用、老有所為、老有所樂。把業餘黨校辦成錘煉黨性的熔爐，培養幹部的搖藍，礦情教育的基地，提高素質的課堂，為加強黨員幹部隊伍建設發揮了積極作用。為了更好地為員工提供一個學習知識的平台，今年3月份，由礦工會牽頭，在基層工會建立了“流動書屋”，並在基層組織中成立了讀書領導小組和讀書協會，在員中廣泛開展了讀書活動，激發了員工學知識、學技術的積極性。按國家規定及時為員工辦理了養老保險，失業保險，醫療保險和工傷保險，參保率達到了100%。進一步規範勞動合同管理。完善了勞動合同的簽訂、續訂、解除程序，認真完成了勞動合同的簽訂工作。勞動用工登記備案率和勞動合同簽訂率全部達到100%。嚴格執行《女職工特殊保護製度》的有關規定，全礦1040名女職工無一例從事超強度勞動，並每年享受免費健康檢查。充分尊重女職工的權利，動員其廣泛參與企業管理，女職工在推動企業發展上發揮了重要作用。

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