同煤集團同家梁礦通過“三個三”創建“五星級”職代會

堅持不懈促民管 真抓實幹創五星

同煤集團同家梁礦通過“三個三”創建“五星級”職代會

同家梁礦工會在打造“五星級”職代會中，他們突出“會前、會中、會後”三個環節，會前做到“三個保證”，會中嚴格“三個規範”，會後強化“三個落實”，使職代會內容進一步豐富，質量進一步提高，實效進一步增強，作用進一步凸顯，有力地推動了企業的和諧發展。礦工會先後被山西省總工會命名為“模範職工之家”，被省煤礦工會授予“民主管理工作模範單位”稱號，被大同市總工會評定為“五星級職代會”。

做到“三個保證”。 礦工會對職工代表選舉、補選和撤換工作，嚴格按照相關程序進行，保證每名職工代表都符合條件。保證選出的職工代表群眾認可度高，參與民主管理的能力也比較強。礦工會每年都要對職工代表進行一次全麵、係統的專題培訓，培訓率達到100%，有效提高了職工代表的素質。 在三屆一次職代會召開之前，礦工會主席圍繞《山西省企業民主管理條例》怎樣當好職工代表、如何寫好提案，礦勞資科長和社保科長就工資分配、社保知識等職工群眾關心的熱點問題為內容對全礦職工代表進行了培訓。礦工會還設立了“優秀提案獎”，每年都會對優秀提案進行表彰和獎勵，今年有24件提案獲得了“優秀提案獎”，有效的激勵機製不僅提高了職代會提案的質量，也調動了職工代表參與企業民主管理的積極性。為了提高職代會提案的質量，礦工會提案委員會在提案的征集過程中充分發揮職工代表的作用。職代會召開前，職工代表都深入到區隊、車間、班組、社區中，認真了解職工重點關注的難點和熱點問題，提出解決的辦法或建議。同時，對提案進行層層篩選、嚴格把關，保證提案的質量。在礦三屆二次職代會上，礦提案審查工作委員會共收到涉及企業安全、生產、經營管理、職工生活等方麵的意見和建議239條，經過歸納、分類、整理，按照提案立案原則，最終確定有效提24件，並堅持了提案處理結果向大會報告製度。

嚴格“三個規範”。嚴格規範職代會程序。礦工會結合全礦實際情況，依照上級的有關法規，從完善職代會製度入手，製定了《職代會實施細則》，完善了《同家梁礦民主管理工作製度》，內容包括《礦、區、隊職代會製度》、《職工代表巡視製度》等11項製度，並經礦職代會審議通過。2011年，礦工會又製定了《同家梁礦職工代表大會八項工作製度》，使職代會製度更加係統化、規範化，職代會組織體係及規章製度進一步健全。 嚴格規範職工代表職權的行使。每年的職代會，職工代表都會對《行政工作報告》、《工資分配辦法》等各項內容進行認真審議，礦長與礦工會主席簽定《同家梁礦集體合同》，全礦集體合同履約率始終保持100%。 嚴格規範職代會檔案管理。礦工會每屆職代會的資料都完整有序、科學分類、合理歸檔，職工代表提案的征集和落實情況做到了有據可查、規範有序。會後，將職代會檔案送礦檔案科保管一份，礦工會組織部留存一份保管便於查找，使檔案實現了規範化管理。

強化“三個落實”。強化職工代表提案的落實。礦黨政領導高度重視職代會提案工作，做到了事事有結果，件件有落實，提案落實率達100%。如職工代表提出的“井下員工出井後衣服潮濕，影響員工身體健康，建議礦盡快建設烘幹室，為員工提供便利條件”的提案，礦黨政領導高度重視，責成相關單位購置安裝了專用洗衣烘幹設備，成立了洗衣組，有效地解決了員工穿潮濕髒臭衣服下井的難題。今年以來，礦上積極落實職工代表提案，開辦了老年大學，建立了“流動書屋”等為全礦職工家屬辦了10件惠民好事。強化職工代表民主監督權利的落實。礦工會在職代會閉會期間，堅持每年至少開展兩次職工代表巡視檢查活動，並將巡察結果向職代會報告。發現問題逐一進行“三定”，要求被檢單位及時整改，充分發揮了職工代表民主參與、監督作用，維護了職工的利益，促進了企業又好又快發展。堅持礦（區）隊務公開製，凡礦（區）隊的重大決策都要及時公開，擴大了員工群眾的知情權、參與權，增強了透明度，特別是對幹部任用情況、區（隊）工資分配、勞模評選等員工關心的熱點，都進行了公開，接受員工群眾的監督。此外，由礦工會與紀委、審計等職能部門配合，組織職工代表，每月不定期對區（隊）的工資分配情況，“三簽字”、“四公開”、“五上牆”製度的執行情況進行嚴格檢查，發現問題及時糾正，有效杜絕了工資分配過程中的不公平現象，保證了員工的正當權益不受侵害。強化職工代表團長聯席會議製度的落實。他們堅持民主管理不斷線，對企業的臨時性重大問題都會及時召開職工代表團長聯席會議，認真討論審議，及時拿出處理決定。

張荷芳