同煤集團同家梁礦“三步曲”唱響“五星級”職代會

決策民主惠及民生 真抓實幹創建五星

    同煤集團同家梁礦“三步曲”唱響“五星級”職代會

    同家梁礦工會采用“會前、會中、會後”三個環節，使職代會內容進一步豐富，質量進一步提高，實效進一步增強，作用進一步凸顯，有力地推動了企業的和諧發展。礦工會先後被山西省總工會命名為“模範職工之家”，被省煤礦工會授予“民主管理工作模範單位”稱號，被大同市總工會評定為“五星級職代會”。

   會前高唱“保證曲”。 礦工會對職工代表選舉、補選和撤換工作，嚴格按照相關程序進行，保證每名職工代表都符合條件。保證選出的職工代表群眾認可度高，參與民主管理的能力也比較強。礦工會每年都要對職工代表進行一次全麵、係統的專題培訓，培訓率達到100%，有效提高了職工代表的素質。 礦工會還設立了“優秀提案獎”，每年都會對優秀提案進行表彰和獎勵，今年有24件提案獲得了“優秀提案獎”，有效的激勵機製不僅提高了職代會提案的質量，也調動了職工代表參與企業民主管理的積極性。為了提高職代會提案的質量，職代會召開前，職工代表都深入到區隊、車間、班組、社區中，認真了解職工重點關注的難點和熱點問題，提出解決的辦法或建議。同時，對提案進行層層篩選、嚴格把關，保證提案的質量。在礦三屆二次職代會上，礦提案審查工作委員會共收到涉及企業安全、生產、經營管理、職工生活等方麵的意見和建議239條，經過歸納、分類、整理，按照提案立案原則，最終確定有效提24件，並堅持了提案處理結果向大會報告製度。

    會中嚴格“規範曲”。嚴格規範職代會程序。礦工會結合全礦實際情況，依照上級的有關法規，從完善職代會製度入手，製定了《職代會實施細則》，完善了《同家梁礦民主管理工作製度》，內容包括《礦、區、隊職代會製度》、《職工代表巡視製度》等11項製度，並經礦職代會審議通過。2011年，礦工會又製定了《同家梁礦職工代表大會八項工作製度》，使職代會製度更加係統化、規範化，職代會組織體係及規章製度進一步健全。嚴格規範職工代表職權的行使。每年的職代會，職工代表都會對《行政工作報告》、《工資分配辦法》等各項內容進行認真審議，礦長與礦工會主席簽定《同家梁礦集體合同》，全礦集體合同履約率始終保持100%。 嚴格規範職代會檔案管理。礦工會每屆職代會的資料都完整有序、科學分類、合理歸檔，職工代表提案的征集和落實情況做到了有據可查、規範有序。會後，將職代會檔案送礦檔案科保管一份，礦工會組織部留存一份保管便於查找，使檔案實現了規範化管理。

    會後強化“落實曲”。強化職工代表提案的落實。礦黨政領導高度重視職代會提案工作，做到了事事有結果，件件有落實，提案落實率達100%。如職工代表提出的“井下員工出井後衣服潮濕，影響員工身體健康，建議礦盡快建設烘幹室，為員工提供便利條件”的提案，礦黨政領導高度重視，責成相關單位購置安裝了專用洗衣烘幹設備，成立了洗衣組，有效地解決了員工穿潮濕髒臭衣服下井的難題。今年以來，礦上積極落實職工代表提案，開辦了老年大學，建立了“流動書屋”等為全礦職工家屬辦了10件惠民好事。強化職工代表民主監督權利的落實。礦工會在職代會閉會期間，堅持每年至少開展兩次職工代表巡視檢查活動，並將巡察結果向職代會報告。發現問題逐一進行“三定”，要求被檢單位及時整改，充分發揮了職工代表民主參與、監督作用，維護了職工的利益，促進了企業又好又快發展。堅持礦（區）隊務公開製，凡礦（區）隊的重大決策都要及時公開，擴大了員工群眾的知情權、參與權，增強了透明度，特別是對幹部任用情況、區（隊）工資分配、勞模評選等員工關心的熱點，都進行了公開，接受員工群眾的監督。此外，由礦工會與紀委、審計等職能部門配合，組織職工代表，每月不定期對區（隊）的工資分配情況，“三簽字”、“四公開”、“五上牆”製度的執行情況進行嚴格檢查，發現問題及時糾正，有效杜絕了工資分配過程中的不公平現象，保證了員工的正當權益不受侵害。強化職工代表團長聯席會議製度的落實。他們堅持民主管理不斷線，對企業的臨時性重大問題都會及時召開職工代表團長聯席會議，認真討論審議，及時拿出處理決定。

宿仕有