協管如主管

作者：郭洋 2011-12-07 15:56 來源：本站原創

在煤礦很多單位的安全生產管理中，協管員雖然是“協管”身份，卻發揮著“主管”作用，創出了不凡的業績。
在煤礦，多數職工長期在井下工作，由於工作環境的特殊性，使他們比其他人在思想上更容易出現問題。思想上的問題如不及時解決，職工在工作時可能就會麻痹大意，給安全生產埋下隱患。那麼，職工思想上的問題靠誰來解決好呢？大家知道，煤礦的區隊領導給職工做思想工作，往往是剛性有餘而柔性不足。相比之下，女工協管組織的優勢就更加明顯：一是女性具有賢惠細心的傳統美德，在交談中容易發現職工的思想苗頭；二是協管員和職工之間沒有上下級關係，思想溝通相對比較容易。有了這些優勢，協管員對職工進行安全幫扶、走訪談心，自然會起到春風化雨般的效果，安全的第二道防線就會越築越牢。