青工安全思想調研報告

安全是煤礦工作的首要任務，青年在企業生產中擔任著主力軍和排頭兵的角色，共青團作為黨的助手和後備軍，做好青年安全教育和引導工作是首要任務。尤其在決戰四季度的關鍵時刻，更是要時刻提醒青工提高安全意識，督導青工正規操作，保證安全生產。因此，我團支部對全科青工的安全思想進行了調研。

一、調查的基本情況和青年職工隊伍的現狀

1、全科青工安全生產形勢成績喜人

至今為止，全科團員青年都能嚴格按正規01manbetx 01manbetx 執行，沒有發生一般人身傷亡02manbetx.com ，基本上杜絕了三違現象的發生。

2、我科職工隊伍老齡化，青工隊伍薄弱

我科現有28周歲以下的團員青年1名，28—35周歲的青年30名（其中固定工7名、多經派遣工7名、臨時工16名）。隻占全科人數的15%，分布在科選煤三個班、下采樣班、裝車三個班共7個班組中。

3、青工隊伍整體文化程度不高

我科30名青工中，具有本科以上學曆的占比為7%，具有大專學曆的占比為3%，中專、中技、高中學曆的占比為30%，初及以下學曆的占比為60%，這顯示了我科青工隊伍的整體文化程度不高。

二、青年安全生產工作與思想狀況中存在的問題

1、人員老化造成青工隊伍薄弱

由於當前企業用人製度的變換，加之我礦是生產老礦、我單位又是輔助單位等條件的影響，近幾年來，我單位沒有新分過技校生，隻是新進入一些臨時工，臨時工流動性強、不固定，而以前的固定工青工隨著年齡的增大，逐步脫離了青工隊伍。因此，造成了我科青工隊伍的薄弱。

2、文化程度低下造成青工安全意識不高

由於企業用人體製的變革，我單位青工中大多是臨時工，而這些臨時工的文化程度相對比較低，有點連初中文化都達不到，接受能力相對比較差，在日常培訓中專業技術人員和班長提出的注意事項他們領悟不了其中的要領，造成安全意識低、安全操作技能差，而臨時工占青工隊伍的50%以上，造成青工隊伍安全意識不高、整體素質低下。

3、同崗不同酬造成青工工作積極性不高

我科的臨時工大多分布在選煤樓各崗位，而這些崗位上有固定工、企業工、多經派遣工、臨時工。他們在同一崗位上但他們在工資、獎金上有很大差別。就獎金而言，固定工是全部、企業工是一半、臨時工沒有。使他們形成攀比的心態，造成在他們實際工作中積極性不高，有偷奸耍滑的現象，為安全生產工作帶來隱患。

4、培訓方式過落後造成青工學習不積極

當前青工們大多是80後、90後，他們在思想認識、價值取向等方麵的多樣性、差異性日益增強，不同家庭、不同背景的青年思維方式和行為習慣各不相同，存在的思想問題也各不相同，尤其是他們正處於青春期，在這個年齡段，老套的教育方式往往是無效，單一的培訓方式，青年不易理解，即使接受了，也是被動的，不能完全理解和認可。久而久之，使他們對日常的學習和培訓失去興趣。

三、對於青年安全生產工作的幾點建議、對策

當前，充分發揮青工在安全生產中的作用，無疑是我科團支部工作的一項重大課題。

首先，通過一切宣傳陣地積極引導青工樹立珍惜生命、珍惜崗位的觀念，構築“人人生產安全、人人享受安全”的正確理念，並結合有關02manbetx.com 案例的講解使他們明白生命的脆弱、安全的重要，促使他們在實際工種中提高自主保安意識。

其次，過去那種枯燥呆板的安全生產教育已不受青工歡迎，應從說教中走出來，運用青工喜聞樂見的形式，增強安全生產知識教育的趣味性、安全生產技能培訓的實效性、安全生產管理手段的藝術性，提高青工學習的積極性和主動性，促使提高青工的安全操作技能。

第三，要因人而異製定培訓方案。青工文化素質不同，思維方式和接受事物的能力參差不齊，現實表現各有差異。對部分文化程度低、接受能力差的青工采取開“小灶”的方式，幫助他們提高操作能力。對那些學習努力、工作表現好的青工，從各種途徑提供一個良好的環境，營造一種學習氛圍，使青工盡可能做到崗位成才。另外，發揮技藝精湛的一些老工人的作用，與青工結成對子，讓他們通過言傳身教，在實踐中傳幫帶培訓青工的成長。

第四、要關心和維護青工的利益，為青工辦實事。在工作上鼓勵青工參與安全生產全過程，為安全生產獻計獻策；在學習上引導青工刻苦自學，奮發向上，鼓勵青工立誌崗位成才；在生活上關心青工的疾苦，為青年職工辦實事。通過召開座談會、談心等雙向交流的方式增進上下之間的相互了解，勾通思想，對青工提出的要求需要正確對待，能滿足的盡力幫助解決，同時還要通過各種渠道，及時將青工的正當要求和實際問題反映上去。

總之，隻有通過不斷的努力，為青工成長成才服務，團組織才能贏得青工的信任，才能引領青工積極投身到安全生產中去，青工安全生產才會取得更好的成績。