采煤工作麵設計集團公司科技工作管理辦法

采煤工作麵設計 集團公司科技工作管理辦法 第一講：《集團公司區域性瓦斯治理突出采煤工作麵及保護層工作麵設計報審管理規定》 第二講：施工圖設計必須包括的內容 第三講：采麵設計實例 第四講：集團公司科技進步與管理創新獎勵辦法 第一講 區域性瓦斯治理突出采煤工作麵及保護層工 作麵設計報審管理規定 〔２００８〕３５８號文件 關於印發《集團公司區域性瓦斯治理突出采煤工作麵及保護層工作麵設計報審管理規定》的通知 二○○八年九月十五日起實行一、應報集團公司審查的采麵設計 （一）突出區域采煤工作麵（二）開采保護層的工作麵 二、設計原則 （一）突出區域采煤工作麵設計必須滿足《煤礦瓦斯抽放規範》（AQ1026-2006）、《煤礦瓦斯抽采基本指標》（AQ1027-2006），嚴禁留有瓦斯抽放鑽孔空白帶，設計中要將防突及瓦斯治理工程和措施前移，做到采掘前治理，同時要體現強化支護和釋放地應力並舉、優化設計和優化采掘布署並舉的設計思路。（二）保護層工作麵設計必須滿足保護層開采的相關管理規定，並通過瓦斯抽采、應力釋放等手段解放被保護層。（三）突出區域采煤工作麵及保護層工作麵設計內容分別按采煤、掘進兩個階段編製。 三、設計依據 （一）經集團公司批準的采區設計。（二）區域性瓦斯治理規劃。（三）經單位技術負責人批準的地質說明書。（四）煤層突出危險性鑒定報告及煤與瓦斯突出區域劃分報告。四、設計說明書主要內容 （一）設計工作麵概況：包括工作麵位置、垂深、範圍、地表概況，鄰近煤層、采區、工作麵的關係，區內煤層賦存狀況及地質概況，工作麵設計采長、設計能力等。 四、設計說明書主要內容 （二）危險源及有害因素分析：包括瓦斯、煤塵、水害、地溫、礦壓、地質構造等。四、設計說明書主要內容 （三）簡要分析說明工作麵回采對地麵建築物、水體的影響。 四、設計說明書主要內容 （四）設計采用的采掘工藝，並說明回采期間設備列車布置位置及支架、采煤機初步選型。 四、設計說明書主要內容（五）瓦斯湧出量預測： 1.瓦斯湧出量預測要分掘進、回采兩個階段分別分析預測。 2.瓦斯湧出量要以煤層最大瓦斯含量值進行預測。 3.瓦斯湧出量預測時要考慮鄰近煤層、采空區瓦斯湧出的影響。 4.按設計月產量預測時，要考慮生產的不均衡性。 四、設計說明書主要內容 （六）巷道設計： 說明巷道開口位置及施工順序，詳細說明設計巷道的斷麵、支護形式及支護材料，簡要介紹巷道布置思路及各種參數選擇的依據。四、設計說明書主要內容（七）各係統設計說明 1.主運輸係統設計 2.輔助運輸係統設計 3.通風係統設計（包括掘進及回采期間的通風係統） 4.供電係統設計 5.供水及綜合防塵係統設計 6.排水係統設計 7.監測監控係統設計，包括頂板監測設計 8.壓風自救係統設計 9.防滅火係統設計 10.通訊係統設計 11.采麵液壓係統設計 12.采麵照明係統設計 13.降溫係統設計（地溫高於《煤礦安全規程》限定值時必須有此內容）四、設計說明書主要內容（八）專項設計之一：防突專項設計 防突專項設計中首先要進行突出危險性分析，根據分析結果確定采取的防突管理級別，設計中要分掘進和回采兩個階段分別進行防突設計，將采場及巷道支護做為防治煤與瓦斯突出的一項重要措施納入設計。 四、設計說明書主要內容（八）專項設計之二：瓦斯抽放設計 1、瓦斯抽放設計中要根據瓦斯湧出量預測結果和礦井抽放係統（包括抽放設備及抽放管路）確定采用的抽放方式，對抽放係統的抽放能力和瓦斯治理效果進行預測分析。 2、工作麵瓦斯抽放要分巷道掘進期間抽放、工作麵采前預抽、工作麵回采期間抽放三個階段分別設計。 四、設計說明書主要內容 （八）專項設計之三：水害防治專項設計 設計中首先進行水害威脅程度分析，根據分析結果進行有針對性的水害防治方案設計。 四、設計說明書主要內容（九）安全技術措施 簡要闡述工作麵掘進及回采期間需要采取的主要安全技術措施，綜合分析采麵瓦斯對掘進及回采造成的影響以及采用瓦斯綜合治理措施後達到的預期效果。 五、設計圖紙要求 （一）礦井井上下對照圖。（二）采區采掘工程平麵布置圖。（三）采區綜合柱狀圖。（四）采區通風係統圖。（五）采區供電係統、排水係統圖。（六）采區供水、壓風係統圖。（七）采區瓦斯地質圖。（八）礦井和采區瓦斯抽放係統圖。（九）設計采麵安全監測及采掘機械裝備布置圖。（十）設計工作麵巷道平麵布置及巷道斷麵、預想剖麵圖五、設計圖紙其它要求（一）工作麵巷道平麵布置圖： 必須明確標示出新老巷道之間的區別、巷道名稱、方位、坡度、標高（巷道變坡點、交岔點處）、巷道長度、巷道斷麵編號、剖麵線符號等內容，標示出與鄰近工作麵、采區的平麵關係，老巷道要標出測點及相關參數。 五、設計圖紙其它要求（二）巷道斷麵圖設計： 必須包括巷道支護形式、支護參數、巷道斷麵布置（各種管路、電纜、水溝、軌道、設備等）。五、設計圖紙其它要求（三）預想剖麵圖設計： 必須標明剖麵名稱、巷道名稱、巷道標高、巷道坡度、巷道間垂直距離、煤層厚度及層間距、主要構造、圍岩岩性及厚度。 六、報審程序 1、單位會審 2、提前2個月報公司 3、公司總工程師組織會審 4、單位完善 5、三個專項設計報公司處室審查七、采麵設計的其它要求 （一）設計中要推廣新技術、新工藝、新裝備、新材料，充分體現科技興礦的思路。（二）設計中要考慮煤質問題，盡量減少斷層等構造對煤質的影響。（三）設計說明書中要附工作麵巷道布置圖、巷道斷麵圖、通風係統圖、供電係統圖等相關示意圖，盡量用圖表的方式表達出設計意圖。 八、采麵設計的管理規定 （一）突出區域采煤工作麵及保護層工作麵設計必須報集團公司審查，未經審查或審查不合格的工作麵不得開工。否則對單位罰款3-5萬元，對單位主要行政負責人罰款3000-5000元，對單位技術負責人罰款2000-3000元。（二）各礦上報工作麵設計時，必須具備本規定要求的整套材料和圖紙，每漏報一項對單位罰款3000-5000元。 采煤工作麵設計說明書參考格式第一章 工作麵概況及危險源分析 第一節 工作麵概況 第二節 危險源分析及采掘工藝、采麵設計生產能力確定第二章 工作麵工程設計 第一節 工作麵巷道布置 第二節 巷道斷麵支護設計第三章 工作麵各生產係統設計 第一節 主運輸係統設計 第二節 輔助運輸係統設計 第三節 通風係統設計（包括掘進及回采期間的通風係統） 第四節 供電係統設計 第五節 供水及綜合防塵係統設計 第六節 排水係統設計 第七節 通訊係統設計 第八節 監測監控係統設計，包括頂板監測設計 第九節 壓風自救係統設計 第十節 防滅火係統設計 第十一節 采麵液壓係統設計 第十二節 采麵照明係統設計 第十三節 降溫係統設計（地溫高於《煤礦安全規程》限定值時必須有此內容）。第四章 專項設計 第一節 防治煤與瓦斯突出專項設計 第二節 瓦斯抽放專項設計 第三節 水害防治專項設計第五章 注意事項及主要安全技術措施第二講：施工圖設計必須包括的內容 1、巷道平麵布置圖、剖麵圖（1：500或1：200） 2、巷道斷麵圖 3、其它 施工圖設計必須包括的內容（一）巷道平麵布置圖、剖麵圖（1：500或1：200） 1、必須詳細標注巷道位置、長度、方位、坡度、斷麵編號、巷道名稱，並能準確反映出與其它巷道的空間位置關； 2、剖麵圖上必須按標準圖例標注巷道所處岩層位置。 施工圖設計必須包括的內容（二）巷道斷麵圖: 1、必須有相關的管線布置、軌道布置、水溝、人行道或其它必須標明的設備等內容的準確標注； 2、必須有詳細、準確的尺寸標注； 3、必須準確反映巷道支護形式； 4、必須有與巷道平麵布置圖上相對應的巷道斷麵編號。 施工圖設計必須包括的內容（三）其它: 1、施工圖上必須有工程技術要求的說明； 2、必須繪製標準的圖簽，內容填寫完整； 3、必要時，要繪出圖例一覽表； 4、必須有按巷道編號填寫的每米巷道材料消耗一覽表 第三講：設計實例 1、典型的不規範施工設計 2、礦已15—13330采麵設計第四講：集團公司科技進步與管理創新獎勵辦法第一章 總 則第二章 獎勵範圍及等級第三章 評審機構及評審程序 第四章 獎 勵第五章 異議處理第六章 附則第一章 總 則獎項設立：（一）最高技術獎。（二）最高管理獎。（三）最高社科獎。（四）科技進步獎、知識產權成果獎。（五）企業管理現代化創新成果獎。（六）社科成果獎。（七）優秀論文獎。（八）青年科技獎、煤炭生產一線青年科技獎（九）技術攻關協作成果、職工合理化建議與技術改進成果獎。（十）青工創新創效活動優秀成果獎。同時對以下獲獎成果及先進集體、個人進行獎勵：（一）榮獲上級獎勵的科技成果，企業管理現代化創新成果獎，優秀QC小組獎，科技先進單位、先進個人。（二）集團公司科技工作先進集體、先進個人。 第二章 獎勵範圍及等級 集團公司最高技術獎： 在關鍵核心技術攻關上取得重大突破、在科技成果轉化上具有重大創新，為集團公司安全生產做出特別重大貢獻，取得重大經濟、社會效益的成果。 最高技術獎評選每年最多不超過2項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成單位當年安全生產發生人身死亡事故，則一票否決。 第二章 獎勵範圍及等級 集團公司最高管理獎： 1、在組織創新、管理創新、製度創新等方麵取得重大突破，顯著提高管理效率和管理水平，為促進企業發展做出突出貢獻，取得重大經濟、社會效益的成果。 2、 最高管理獎評選每年1項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成單位當年安全生產發生人身死亡事故，則一票否決。 第二章 獎勵範圍及等級 集團公司最高社科獎： 1、圍繞集團公司物質文明、精神文明建設實際，在理論研究上有重大突破，研究成果在國內處於領先水平，具有很高的研究、應用價值，並應用於集團公司改革發展，創造出重大的社會、經濟效益的社會科學成果。 2、最高社科獎評選每年1項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成單位當年安全生產發生人身死亡事故，則一票否決。第二章 獎勵範圍及等級集團公司科技進步獎 ： 1、按規定的申報起始時間計算，近兩年內完成，並應用於實踐，列入上級或集團公司科研計劃以及下屬各單位科研計劃並在科技管理部門備案的項目。 2、集團公司科技進步獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級。第二章 獎勵範圍及等級集團公司科技進步獎必須具備以下條件之一： 1.新的應用科學技術成果(包括新產品、新技術、新工藝、新材料等),同時具有先進性、可行性和效益性的； 2.在推廣、應用已有的科學技術成果中，做出重大技術改進或創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的； 3.在工程建設和企業技術改造中采用國內外先進技術，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的； 4.在消化、吸收國外先進技術進行國產化過程中，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的； 5.在經營、管理、文教衛生等領域中，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的； 6.在科學技術管理和質量、標準、計量、科學技術信息等領域中,做出創造性貢獻並取得特別顯著效果的； 7.在自然科學領域內，個人或集體編著的公開出版、發行的優秀科技、科普著作，對推動集團公司科技進步、人才培養或提高職工科學文化素質做出創造性貢獻並取得特別顯著社會或經濟效益的。 主要包括以下三類： （1）科技專著類：包括學術專著、基礎論著、技術著作、工具書等； （2）科技教材類：各類學校使用的科技類教材，包括基本教材、教學參考書、實驗教材、實習指導書等； （3）科普圖書類。 第二章 獎勵範圍及等級集團公司知識產權成果獎 ： 略 第二章 獎勵範圍及等級集團公司青年科技獎： 擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德；在生產、科研、經營、醫療、教育領域工作五年以上（含五年），40周歲以下（含40周歲），創造出良好經濟和社會效益的技術人員。每年授獎人數不超過30名。 第二章 獎勵範圍及等級煤炭生產一線青年科技獎 ： 擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德；在煤礦生產、科研一線從事科技工作四年以上（含四年），35周歲以下（含35周歲），創造出良好經濟和社會效益的工程技術人員。每年授獎人數不超過30名。第二章 獎勵範圍及等級集團公司優秀論文獎 ： 1、自然科學優秀論文獎 2、社科優秀論文獎 3、企業管理優秀論文獎 第二章 獎勵範圍及等級自然科學優秀論文獎獎勵範圍： 當年度在CN、ISSN刊號的期刊上發表，在國際、全國、全省及行業性學術會議上交流的自然科學類論文，具有較強的學術性、技術性。其中，在CN、ISSN刊號上發表的論文具有優先權；煤礦安全、生產方麵的工程技術類論文在相同條件下優先於其他方麵的論文。自然科學優秀論文獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第二章 獎勵範圍及等級企業管理優秀論文獎獎勵範圍 ： 當年度在國內省部、行業級及以上經濟論壇和重要會議上發布交流的企業管理論文和調研報告，以及在CN、ISSN刊物上發表的企業管理論文均可參評。企業管理優秀論文獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級 。第二章 獎勵範圍及等級社科優秀論文獎獎勵範圍 ： 當年度公開發表、出版，在全國、全省及行業理論研討會、經驗交流會上交流的社科類論文，包括專著、翻譯論著、教科書、工具書、普及讀物、論文、調研報告等，並具有較強的理論性、時代性、實用性。其中，在CN、ISSN刊號上發表的論文具有優先評獎權。新聞報道、文藝創作、未公開發表的論文不屬於參評範圍。社科優秀論文獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第二章 獎勵範圍及等級集團公司企業管理現代化創新成果獎 ：（一）在集團公司企業管理中，運用現代管理科學理論，在企業管理體製、機製、模式以及企業改革與發展等方麵提出並應用於實踐的辦法和措施。（二）開展管理創新實踐活動，創建具有本單位特色的管理模式，本年度在集團公司企業管理部立項備案，經過一年以上實際應用，並取得良好效果的。企業管理現代化創新成果獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第二章 獎勵範圍及等級集團公司社科成果獎 ： 集團公司立項、實施的項目，在社會科學領域取得的理論研究成果，在應用社會科學理論指導、解決工作中的實際問題方麵，取得顯著社會、經濟效益。 社科成果獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。 第二章 獎勵範圍及等級集團公司青工創新創效活動優秀成果獎 ： 凡屬集團公司40周歲（含40周歲）以下的青年職工、管理人員、技術人員，在技術、管理、服務、營銷等領域，當年度取得明顯成效的創新創效成果或推廣成果。 青工創新創效成果獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第二章 獎勵範圍及等級集團公司科技工作先進單位、先進個人 ： 集團公司科技工作先進單位授予在科技進步和科技管理工作中做出突出貢獻的單位（不含副處級以下單位或下屬二級機構）。 集團公司科技工作先進個人授予在科技進步和科技管理工作中做出突出貢獻的公司幹部職工。第三章 評審機構及評審程序 一、 集團科技進步與管理創新獎勵評審委員會是集團公司科技進步與管理創新獎勵的終審機構，負責對集團公司科技進步與管理創新獎項進行終審評定，並對獎勵金額進行審定。第三章 評審機構及評審程序 二、總工程師複評會議負責複審科技進步與管理創新獎項的評審結果。終審評定集團公司科技進步與管理創新成果二、三等獎，同時向集團公司評委會推薦最高技術獎、最高管理獎、最高社科獎、科技進步特等獎及科技進步與管理創新獎一等獎成果。 第三章 評審機構及評審程序 三、評委會辦公室負責對集團公司科技進步與管理創新獎勵初評程序及結果審查彙總，並負責總工程師複評會的組織、向公司評委會彙報及科技進步與管理創新獎勵終審的彙總工作；負責年度表彰大會的籌備、科技進步與管理創新獎勵兌現、科技成果檔案管理等事務性工作。第三章 評審機構及評審程序 四、集團公司科技進步與管理創新獎勵的申報受理及初評由各主管部門負責。各主管部門根據成果的評審標準、條件以及當年成果申報數量，初步擬定成果評獎比例，提出專家評審組建議名單並以報告的形式報集團公司評委會辦公室，由評委會辦公室報請集團公司總工程師批準後進行評審。未按程序批準自行聘任的專家和不按評審比例評審的結果，評委會辦公室不予受理。第三章 評審機構及評審程序 五、 集團公司各類成果獎評審組專家聘任要具有廣泛性和代表性，專業評審組專家需具備下列條件： （一）具有該專業高級以上技術職稱。 （二）具有較高的學術水平、技術水平和較豐富的實踐經驗。 （三）具有良好的職業道德。 第三章 評審機構及評審程序 六、集團公司各類獎項評審時，要堅持以下原則和製度： （一）實事求是，認真負責，大公無私，公平公正。 （二）少數服從多數，充分發揚民主。 （三）保守秘密，評審結果、評審過程不得向外泄露。 （四）實行回避製度，專業評審組成員不得參加本人的成果評審和表決。 （五）各類獎項主管部門初評時要召開專業組評審會，評審專家不能少於評委人數的80%。評審專家對成果按照評審標準逐項評審打分，按照評審比例確定獎勵等級，並及時彙總評審結果報集團公司評委會。第三章 評審機構及評審程序 七、各主管部門於次年1月份之前組織專家對申報項目或申報人按照各類獎勵的申報要求進行形式審查，並將形式審查合格的項目提交各專家評審組進行初評。初評結果及初評情況應於次年1月30日前報送集團公司評委會辦公室審核彙總，由評委會辦公室彙總上報集團公司總工程師會議進行複審後，上報集團公司評委會進行終審。 第三章 評審機構及評審程序 八、申報集團公司最高技術獎、最高管理獎、最高社科獎的項目單位，必須以召開驗收會議的形式向專家評審組彙報項目研究情況，專家評審組根據項目研究情況出具項目驗收意見，並提交總工程師複評會進行推薦。 集團公司總工程師召開會議對己通過各主管部門驗收的最高技術獎、最高管理獎、最高社科獎候選項目采用無記名差額投票的辦法進行推薦。評審專家不得少於15人，候選項目獲得2/3以上（含2/3）票數的視為通過，並向集團公司評審委員會推薦。第三章 評審機構及評審程序 九、集團公司各類獎項不得重複申報。同一研究內容，幾個單位分別立項，各自獨立完成又分別申報各類獎勵的科技成果，原則上應合並評審，如果各有借鑒，又各有所長，將擇優評審。 第四章 獎 勵 最高技術獎、最高管理獎、最高社科獎獎勵 金額20萬元/項，其中，3萬元獎與第一完成人，17萬元由第一完成人根據實際貢獻大小分配給課題組成員。 第四章 獎 勵科技進步獎： 一等獎獎勵金額3.5萬元/項，二等獎獎勵金額2.5萬元/項，三等獎獎勵金額1.5萬元/項。第四章 獎 勵企業管理現代化創新成果獎、社科成果獎： 一等獎，獎勵金額2萬元/項，二等獎獎勵金額1萬元/項，三等獎獎勵金額5000元/項。 第四章 獎 勵知識產權成果獎 ： （一）職務專利被批準後，對發明人或設計人給予一次性獎勵。其中，發明專利獎勵3000元/項，實用新型專利獎勵2000元/項，外觀設計專利獎勵1000元/項。 （二）非職務專利被批準，並在集團公司實施後產生良好經濟、社會效益的，對發明人或設計人一次性獎勵。其中，發明專利獎勵1500元/項，實用新型專利獎勵800元/項，外觀設計專利獎勵500元/項。 （三）集團公司所屬企業申請注冊的商標被批準後，對成功注冊商標的單位一次性獎勵3000元/項。 （四）專利轉化獎勵標準。一等獎獎勵金額3萬元/項，二等獎獎勵金額2萬元/項，三等獎獎勵金額1萬元/項。第四章 獎 勵優秀論文獎： 一等獎獎勵金額500元/篇，二等獎獎勵金額400元/篇，三等獎獎勵金額300元/篇。青年科技獎（每年不超過30名），獎勵金額800元/人。煤炭生產一線青年科技獎（（每年不超過30名），獎勵金額800元/人。第四章 獎 勵技術攻關協作成果獎 ： 一等獎獎勵金額5000元/項；二等獎獎勵金額3000元/項，三等獎獎勵金額2000元/項，職工合理化建議及技術改進成果獎，獎勵金額600元/項。第四章 獎 勵青工創新創效活動優秀成果獎： 一等獎獎勵金額500元/項，二等獎獎勵金額400元/項，三等獎獎勵金額300元/項。集團公司科技工作先進單位: 獎勵金額3萬元/單位；科技工作先進個人獎勵金額1000元/人。 第四章 獎 勵 集團公司科技工作先進單位: 獎勵金額3萬元/單位；科技工作先進個人獎勵金額1000元/人。第四章 獎 勵對榮獲企業現代化創新成果獎，按以下標準進行獎勵： 1.國家級企業現代化創新一、二、三等獎成果，獎勵標準分別按10000元/項、8000元/項、5000元/項執行； 2.省、部（行業）級企業管理現代化一、二、三等獎成果，獎勵標準分別按5000元/項、4000元/項、3000元/項執行；第四章 獎 勵對榮獲上級優秀QC小組按以下標準進行獎勵： 1.“國優”小組，獎金5000元/組； 2.“行優”小組，獎金3500元/組； 3.“省優”小組，一等獎獎金3500元/組、二等獎獎金3000元/組、三等獎獎金2500元/組； 4.“市優”小組，一等獎獎金2500元/組、二等獎獎金2000元/組、三等獎獎金1500元/組。第四章 獎 勵 集團公司及下屬單位榮獲國家、行業、省、廳、市級科技先進榮譽稱號的，當年經公司評委會同意，集團公司按照上級獎勵標準予以獎勵。沒有獎勵標準的，榮獲國家級科技先進榮譽稱號的，獎勵10萬元/單位， 榮獲行業、省級科技先進榮譽稱號的，獎勵5萬元/單位。 集團公司職工榮獲國家、行業、省、廳、市級科技先進榮譽稱號的，當年經公司評委會同意，集團公司按照上級獎勵標準予以獎勵。沒有獎勵標準的，榮獲國家級科技先進榮譽稱號的，獎勵3萬元/人；榮獲行業、省級科技先進榮譽稱號的，獎勵1萬元/人；榮獲廳、市級科技先進榮譽稱號的，獎勵2000元/人。 第四章 獎 勵 各類科技成果的獲獎項目以當年編製的光榮冊為準，獲獎者由各單位人事部門記入本人檔案，並作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。 第四章 獎 勵 同一成果不得在集團公司各類成果中重複獎勵，出現重複的隻獎勵一個成果。各類獎項獎金應按貢獻大小合理分配，獎金分配由項目負責人與項目主要完成人員協商確定，不搞平均主義。項目主要完成人員所得獎金應不低於獎金總額的50%。 第四章 獎 勵 集團公司科技獎勵各類獎項獎金由集團公司支付，計入生產成本，在管理費中列支；由評委會辦公室按集團公司評委會終審結果彙總後，提出科技獎勵獎金及評審費預算表，經集團公司總工程師審核，報集團公司總經理批準，由財務資產部、人力資源部覆行手續，撥至各項目完成單位和個人。第四章 獎 勵 獲得當年度集團公司科技進步二等獎（含二等）以上並通過省（行業）、市科技成果鑒定，符合市、省（行業）、國家科技進步獎申報條件的科技成果，經集團公司技術中心審查彙總並經集團公司總工程師批準後，由技術中心組織統一申報次年度市、省(行業)、國家科技進步獎。第四章 獎 勵 集團公司及下屬單位和人員與外單位合作的項目榮獲國家、省(行業)、市（廳）級科技獎勵的，要求每年1月10日前將成果獲獎證書、文件上報集團公司評委會辦公室審核彙總，由集團公司評委會辦公室上報集團公司總工程師複評會和集團公司評委會審批，補發獎金並錄入光榮冊。 未經技術中心批準上報獲得上級科技進步獎的成果，集團公司隻進行表彰，不予獎勵，各單位可按照上級獎勵標準自行獎勵。第四章 獎 勵集團公司下屬各單位和人員榮獲國家、部、行業、省級科技獎勵，申請集團公司科技獎勵應具備以下條件： （一）應具有終審後發布的成果公報、文件、獎勵證書或獎狀，獎勵證書、獎狀須有編號、日期 ,並加蓋國家、部（行業）、省或相應級別成果評審委員會公章，以上條件必須俱全，缺一不獎。 （二）成果公報或獎勵證書上應明確寫有集團公司或集團公司所屬有關單位的名稱和人員姓名，且獲獎成果必須在集團公司實施應用並取得效益。未寫明集團公司或集團公司下屬單位名稱及未在集團公司實施應用的成果，不補獎勵。 第四章 獎 勵 榮獲上級部門表彰獎勵，但不屬本辦法獎勵範圍的其它各類成果申報集團公司獎勵時不予受理。第五章 異議處理 一、凡涉及獲獎項目主要完成單位和主要完成人員或名次排列的爭議問題，由申報單位負責處理，並將處理結果上報集團公司評委會。 異議必須采用書麵形式提出，寫明異議項目名稱、獲獎等級、申訴理由和意見，附上有關資料、證明材料，提出異議者的真實姓名、工作單位、聯係地址等。以單位名義提出異議的，需經所在單位主要負責人簽字，並加蓋單位公章。第五章 異議處理二、如發現弄虛作假或剽竊他人成果者，經調查證據確鑿，追回獎金及一切榮譽證書和獎狀，並建議有關主管部門或完成單位按情節輕重給予批評或處分。第六章 附 則 為做好集團公司科技進步與管理創新獎勵工作，特製定各類獎項及獎勵的評審標準並附後。第六章 附 則 本辦法自印發之日起施行。原《關於印發集團公司科技獎勵辦法（試行）的通知》（〔2006〕110號）同時廢止。附件： 1. 集團最高技術獎、最高管理獎、最高社科獎評審標準 2. 集團科技進步獎、知識產權成果獎評審標準 3. 集團企業管理現代化創新成果獎、社科成果獎評審標準 4. 集團優秀論文獎評審標準 5. 集團青年科技獎、煤炭生產一線青年科技獎評審標準 6. 集團技術攻關協作成果、職工合理化建議與技術改進成果獎、青工創新創效活動優秀成果獎評審標準 7. 集團科技工作先進單位、先進個人評審標準集團最高技術獎、最高管理獎、 最高社科獎評審標準一、最高技術獎評審標準二、最高管理獎評審標準 三、最高社科獎評審標準一、最高技術獎評審標準（一）在關鍵、核心技術研究等方麵取得重大突破，技術水平達到國際先進或國內領先水平，並應用於公司並應用於公司的生產建設，為保障安全生產做出了特別重大貢獻；（二）在實現科技成果轉化過程中有重大創新，且推廣應用範圍廣闊，對推動公司科技進步有很大作用，應用後具有重大經濟效益或社會效益的。（三）在工程建設和企業技術改造中具有重大創新，達到國內領先水平，並取得顯著經濟效益和社會效益。（四）在技術創新或成果轉化過程中，嚴格控製目標成本，完成了公司下達的年度目標成本。項目實施後所產生的經濟效益核算有充分的計算依據，經公司財務部門認可，年節約資金或新增利潤達5000萬元以上。（五）申報最高技術獎項目必須通過一年以上實際應用，項目主要獲獎人，必須在本崗位上主持工作3年（含3年）以上。（六）最高技術獎項目完成人限額為20人。其中，主要獲獎人1名，主要完成人19名。項目的主要完成人員按貢獻大小順序排列，應與驗收證書的人員順序一致 一、最高技術獎評審標準（七）申報最高技術獎，應具備以下材料： 1.最高技術獎申報書； 2.集團公司驗收評價資料和項目研究報告； 3.集團公司財務部門出具的經濟評價證明等。二、最高管理獎評審標準（一）能夠緊緊圍繞集團公司改革發展實際，運用現代管理科學理論，在組織創新、管理創新、製度創新等方麵做出突出貢獻或取得重大突破性進展，管理創新水平達到國際先進或國內領先水平，為促進企業健康發展做出了特別重大貢獻。（二）經過實踐檢驗，解決了製約集團公司改革發展中的重大管理難題，顯著提高管理效率和管理水平，對推動管理創新有重要作用。（三）實施後取得了重大的綜合經濟效益和社會效益，按有關規定計算效益，經公司財務部門認可，年節約資金或新增利潤達5000萬元以上。（四）當年榮獲集團公司最高管理創新獎的單位，在5年後方可再申報同類獎項；要求項目主要獲獎人在本職崗位上主持工作3年（含3年）以上。（五）最高管理獎項目完成人限額為20人。其中，主要獲獎人1名，主要完成人19名。項目主要完成人員按貢獻大小順序排列，應與驗收證書的人員順序一致。 二、最高管理獎評審標準（六）申報最高管理獎，應具備以下材料： 1.最高管理獎申報書； 2.集團公司驗收評價資料和項目研究報告； 3.集團公司財務部門出具的經濟評價證明等； 4.單位年度和上一年度資產負債表、損益表、現金流量表。三、最高社科獎評審標準（一）研究成果需提出新的學說、理論、觀點和方法，或做出新的事實描述，或應用新方法、新資料得出新的結論。（二）研究成果的理論依據正確，研究資料可靠、準確，研究方法科學、適用，論證、推理合乎邏輯。（三）研究成果對解決經濟社會發展中的理論問題、現實問題，或對學術發展，具有推動作用和重要參考價值。（四）研究成果需符合學術研究規範，並通過一定的方式（如發表、上報）得到社會和學術界的承認，成為知識傳承的階梯。（五）最高社科獎項目完成人限額為20人。其中，主要獲獎人1名，主要完成人19名。項目的主要完成人員應按貢獻大小順序排列，與驗收證書的人員順序一致。三、最高社科獎評審標準（六）申報最高社科獎，應具備以下材料： 1.最高社科成果獎申報書。 2.集團公司社科評審委員會的驗收資料。集團科技進步獎、知識產權成果 獎 評 審 標 準 一、科技進步獎評審標準 二、知識產權成果獎評審標準一、科技進步獎評審標準 （一）特等獎：被列為集團公司重大科技攻關項目，且通過省或行業科技成果鑒定的成果。該獎勵隻授證書，獎金按集團公司重大科技攻關合同執行。 （二）一等獎：在關鍵技術或者係統集成上有重大創新，總體技術水平和主要技術經濟指標達到了國內同類技術或者產品的領先水平，創造了重大的經濟效益，對公司的技術進步和產業結構優化升級有重大作用。 （三）二等獎：在關鍵技術或者係統集成上有較大創新，總體技術水平和主要技術經濟指標達到國內同類技術或者產品的水平，創造了較大的經濟效益，對公司的技術進步和產業結構調整有較大作用。 （四）三等獎：在關鍵技術或者係統集成上有創新，總體技術水平和主要技術經濟指標達到省內同類技術或者產品的水平，創造了較大的經濟或社會效益。一、科技進步獎評審標準（五）、申報集團公司科技進步獎成果，應具備以下資料： 1.科技進步獎申報書； 2.《計劃任務書》； 3.研究報告(包括主要圖紙及計算書)； 4.工業性試驗報告（包括按技術考核試驗大綱要求提出的測試項目記錄、故障記錄、檢測報告、試驗結果及分析資料等）。工業性試驗不得少於三個月，推廣應用成果應用實踐一年以上； 5.技術經濟效益或社會效益評價報告； 6.技術評價證明（申報集團公司科技進步二等獎以上（含二等獎）的成果，必須通過上級科技管理部門科技成果鑒定或集團公司科技成果驗收）；一、科技進步獎評審標準（六）新產品試製成果和科技著作類成果除提交上述資料外，還必須具備以下資料： 1.新產品試製成果（1）標準化審查報告；（2）主要部件及整機型式試驗報告、防爆檢驗合格證和安全標誌證書；（3）工廠施工研製報告(包括加工技術條件、關鍵工藝、元部件檢驗等內容)；（4）試產情況、銷售情況的資料；（5）產品說明書，特別是安全儀器、設備應附使用維護說明書。 2.科技著作類成果（1）專家評價意見(由申報部門提供，包括對著作內容、質量等方麵的評價，專家人數不得少於5名)； （2）科技著作(科技專著、科技教材、科普圖書) 須公開出版發行兩年以上，科技教材須經過兩屆以上(含兩屆)的學生使用,並出具不少於三篇(件)的應用單位證明。（3）發行量、再版次數或譯成其它語種的證明(指提供最新版本的科技著作樣書)。 一、科技進步獎評審標準 （七）保密科技成果的申報，研製單位在申報時應向集團公司科技管理部門提出保密要求，以便組織評審時采取相應的保密措施。如果申報單位未提出保密要求，均按一般成果處理。 （八）新的應用科技成果，必須是自鑒定或驗收後應用實踐半年以上，證明其功能可靠、效益顯著的成果，並由使用單位出具財務證明和應用證明。一、科技進步獎評審標準（九）科技進步獎不得重複申報。重大項目申報獎勵時應包括該項目的全部子項目。若某一子項目成果確屬水平很高,除適應本項目外,還可獨立地廣泛應用於其它方麵，並經實踐證明具有重大的經濟效益或社會效益，可單獨申報獎勵。但是，在總項目申報獎項時，應寫明子項目的獲獎情況；在對總項目評審時，應剔除單獨獲獎的子項目(包括子項目技術水平及效益等全部子項目內容)後再綜合評審。單獨獲獎的子項目,不分享總項目的榮譽及獎金。（十）主要完成單位是指在該項目的研究、試製、投產、推廣應用全過程中提供人力、技術、設備和經費等條件，對項目的完成起到主要作用的單位。科技著作的主要完成單位是指科技著作作者所在單位、參加編著單位。一、科技進步獎評審標準（十一）申報項目的主要完成人員： 1.提出和確定項目的總體方案設計並參與項目實際研究工作的人員； 2.在研究過程中直接參與並對關鍵技術和問題的解決做出重要貢獻的人員； 3.直接參與並解決生產應用、推廣過程中的主要技術難題或關鍵措施的人員； 4.科技著作的主要完成人員應是對優秀科技著作的編著和出版做出創造性貢獻的人員，並在著作中有明顯署名。一、科技進步獎評審標準（十二）集團公司科技進步獎四個獲獎等級的項目主要完成人員限額為：特等獎20人，一等獎15人，二等獎10人，三等獎9人。項目的主要完成人員應按貢獻大小順序排列，並且要與鑒定證書或驗收證書的人員順序一致。（十三）礦、處級(正、副處級)及以上領導幹部參加成果研究，可作為主要完成人員申報獎勵，由申報單位出具證明，本人簽字,在申報書內附書麵材料,說明其所做的技術貢獻,每人每年最多可申報兩項，總工程師最多申報三項。 一、科技進步獎評審標準（十四）科技成果申報單位必須是項目第一完成單位。不是第一完成單位申報時，應具有第一完成單位同意其申報的委托書，否則不予受理。是否為第一完成單位，以鑒定證書或驗收證書為準。且為主要完成者名額和順序沒有爭議的項目，有爭議項目不予受理。（十五）申報集團公司科技進步獎的項目應按有關規定交納申報費。集團公司科技進步獎申報書由技術中心負責製作並在集團科技管理信息網上提供下載。二、知識產權成果獎評審標準（一）專利被批準後，對發明人或設計人一次性獎勵；集團公司所屬企業申請注冊的商標被批準後，對成功注冊商標的單位一次性獎勵。（二）專利轉化成果評審標準 一等獎：應用於集團公司生產實踐，對集團公司的技術進步做出積極貢獻，不存在權益糾紛，每項專利創利500萬元以上的專利成果； 二等獎：應用於集團公司生產實踐，對集團公司的技術進步做出積極貢獻，不存在權益糾紛，每項專利創利100萬元以上的專利成果； 三等獎：應用於集團公司生產實踐，對集團公司的技術進步做出積極貢獻，不存在權益糾紛，每項專利創利50萬元以上的專利成果。對專利轉化成果應從專利的開發、應用、創效等指標上進行評價；商標應從其代表範圍、產品品種、市場效應、創效年限等指標上進行評價；二、知識產權成果獎評審標準（三）集團公司知識產權成果應以該項專利、該個商標為申報內容，不能將某一係統產生的效益作為該項專利或該個商標產生的效益申報。已獲取其他科技獎的專利不能再申報知識產權成果獎。（四）申報集團公司知識產權成果獎應具備以下資料： 1.《集團專利獎勵申報書》或《集團商標獎勵申報書》。 2.專利證書複印件或注冊商標複印件。 專利證書原件和商標證書原件在成果申報時與申報材料一並遞交，經驗證核實後原件返還申報單位和個人。非職務發明專利、商標申報集團公司知識產權成果時，需出示合法的允許集團公司使用專利或商標的授權書。專利轉化成果申報時，要提供相應的實際應用效果報告、應用所產生的經濟效益，以及應用單位的財務證明。二、知識產權成果獎評審標準（五）對於當年存在權屬糾紛或發明人權益爭議的專利和商標，集團公司評委會有權取消該項專利或該個商標的當年評獎資格。待糾紛和爭議解決後，來年可再次申報。科技進步獎成果應達到經濟效益指標的計算方法 一般計算方法如下：一、節約價值計算二、新工藝創經濟價值計算三、新產品創經濟價值計算一、節約價值計算 （一）工時節約、價值 =( 原工時定額-改進後的工時額 ) ×計算期第一年平均工時費用×計算期實際產量-工藝改革費用 (或技改費用 )。 技術改造費用、工藝改革費用包括為技改、改革工藝所支出 的一切費用及技改、工藝改革後需增加的費用支出 。若改革費用較大，可按新工藝裝備的折舊年限平均分攤。（二）燃料、原材料、動力、工具等節約價值 =( 原實際平均先進單位消耗定額-改進後實際單位消耗 )×該物資單價×計算期的 實際產量-工藝改革費用。物資單價指計算期內的國家牌價。（三）減少廢品節約價值 = 單價價值×(改進前六個月的平均廢品率-改進後六個月的平均廢品率 )×計劃期計劃產量-工藝改革費用。二、新工藝創經濟價值計算 創經濟價值=〔老工藝產品(半成品)的平均先進單位成本-新工藝產品(半成品等)的平均單位成本〕×計劃期的實際產量。新工藝產品的單位成本指出廠成本，包括工藝改革費用工藝改革費用中包括新裝備固定資產的分年折舊 。三、新產品創經濟價值計算 創經濟價值 =( 計算期為十二個月的平均銷售單價-單位產品平均出廠成本-單位產品銷售費用-單位產品稅金)×計算期實際銷售量。(出廠成本包括工藝術改革費用 )。集團企業管理現代化創新成果獎、社科成果獎評審標準 一、企業管理現代化創新成果獎評審標準 二、社科成果獎評審標準一、企業管理現代化創新成果獎評審標準（一）創新性。即運用現代化管理的基本原理、方法、步驟及其采取的措施科學合理，在組織創新、管理創新、製度創新等方麵有一定的發明創造；應用國內外已有的成果，在實踐中具有改進和發展的創新因素，對企業管理某個方麵具有重要的指導作用。（二）實用性。即能針對企業管理或生產經營活動中所要解決的問題，具有較強的操作性。（三）效益性。即在企業管理實踐中取得了較高的工作效率和明顯的經濟效益，實施後取得了較大的綜合經濟效益或顯著的社會效益。 二、社科成果獎評審標準（一）一等獎：受到國家、省部級表彰的重點研究課題，在全國行業、係統中交流推廣的創新經驗，研究課題實施後效果突出，解決了本企業的重大現實問題。（二）二等獎：受到省、行業、市級表彰的重點研究課題、在全市範圍內或全省行業、係統中交流推廣的創新經驗，研究課題實施後效果比較突出，解決了本企業的重要現實問題。（三）三等獎：在集團公司或全市行業中交流推廣的創新經驗、研究課題，實施後效果明顯，解決了本單位、本部門的重要現實問題。集團優秀論文獎評審標準（一）自然科學優秀論文獎評審標準（二）社科優秀論文獎評審標準 （三）企業管理優秀論文獎評審標準 （四）申報集團公司年度優秀論文要出具論文發表的期刊原件及目錄、文章複印件（待審驗後，退回原件）（一）自然科學優秀論文獎評審標準 1.一等獎：在CN、ISSN刊號的國家中文核心期刊上 發表、在專著中被錄用或在國際學術會議上參加交流，且觀點新穎，學術性、技術性特征鮮明，對實際工作具有積極意義的論文。 2.二等獎：在CN刊號的國家、省、行業期刊上發表或在全國性學術會議上參加交流，且學術性、技術性特征比較鮮明，理論聯係實際的論文。 3.三等獎：在CN刊號的期刊上發表或在省行業學術會議上參加交流，且學術性、技術性特征明顯，闡明了作者某種觀點並與實際工作有聯係的論文。 （二）社科優秀論文獎評審標準 1.一等獎：在CN、ISSN刊號的國家中文核心期刊上發表，或在全國性理論研討會、經驗交流會上交流的論文，並對集團公司的實際工作具有較高的指導作用。 2.二等獎：在CN刊號的國家級、省、行業期刊上發表或在省級、行業級理論研討會、經驗交流會上交流的論文，並對本單位、本係統實際工作具有指導作用。 3.三等獎：在省、行業廳、局級理論研討會、經驗交流會上交流的論文，並對本單位、本部門的實際工作具有指導作用。（三）企業管理優秀論文獎評審標準 1.一等獎：在CN、ISSN刊號的國家中文核心期刊上發表，或在全國性經濟論壇和重要會議上發布交流的的企業管理論文。選題能夠結合企業改革和企業管理工作中的實際情況，論點明確，論據充分，條理清晰，結構嚴謹，語言簡練，具有較強的創新性、實用性和效益性，對提高企業管理水平，推進管理創新工作具有重要的指導意義。 2.二等獎：在CN刊號的國家級、省、行業期刊上發表或在省級、行業級經濟論壇和重要會議上發布交流的的企業管理論文。選題能夠結合企業改革和企業管理工作中的實際情況，論點明確，論據充分，條理清晰，結構嚴謹，語言簡練，具有一定的實用性和效益性，能夠較好的解決企業管理中存在的問題，或改進企業管理工作中存在的不足。 3.三等獎：在省、行業廳、局級理論研討會、經驗交流會上交流的論文，選題能夠結合企業改革和企業管理工作中的實際情況，論點明確，論據充分，條理清晰，結構嚴謹，語言簡練，對於進一步加強和改進企業管理工作具有一定的借鑒意義。集團青年科技獎 煤炭生產一線青年科技獎 一、青年科技獎評審標準 二、煤炭生產一線青年科技獎評審標準一、青年科技獎評審標準 （一）能獨立解決現場技術難題，參與重大技術攻關項目兩個以上（含兩個）；主持（主要參與）一般性技術改進項目三個以上（含三個）。 （二）主要完成、參與煤礦安全、生產、技術、經營等中心工作的重大攻關項目，並獲全國煤炭行業科技獎或河南省科技進步三等獎以上（含三等），獲市或集團公司科技進步一等獎兩項以上（含兩項）或取得專利兩項以上（含兩項）的青年科技工作者。 （三）獨立主編並經國家正規出版技術論著一部（含一部）；在各級各類CN刊號的雜誌上刊載兩篇專業學術論文以上（含兩篇），或在國家級以上學術會議上參與學術交流，並有創新見解；在內資專業刊物上刊載專業論文三篇以上（含三篇）的青年科技工作者。一、青年科技獎評審標準（四）從事醫療技術工作，成功實施了多項醫療方麵的技術改進，診治疑難病症有顯著效果，在行業具有領先水平的青年科技工作者。（五）從事教育工作者，在本領域有獨到的成功教學方法，並且成效顯著的青年科技工作者。（六） 符合上述條件之一的，即可申報集團公司青年科技獎，申報時應具備以下資料： 1.推薦表； 2.身份證原件及複印件（待審驗後原件退回）； 3.科技成果獲獎證書複印件，論文刊載的雜誌封麵、目錄及文章複印件； 4.個人簡曆。二、煤炭生產一線青年科技獎評審標準（一）有創新性技術革新成果，獲得過公司級以上科技獎勵並在重點科技期刊發表過論文的工程技術人員；（二）至少撰寫並提交一篇不低於5000字的，未在全國性刊物發表過的科技論文。（三）申報集團公司煤炭生產一線青年科技獎，應具備以下資料： 1.身份證原件及複印件（待審驗後原件退回）； 2.自申報之日起前三年的科技成果獲獎證書複印件，論文刊載的雜誌封麵、目錄及文章複印件； 3.個人簡曆； 4.所提交的未公開發表的論文應以國家科技論文規定的相關格式要求上報。集團技術攻關協作成果獎、職工合理化建議與技術改進成果獎、青工創新創效活動優秀成果獎評審標準一、技術攻關協作成果評審標準二、職工合理化建議與技術改進成果獎評審標準三、青工創新創效活動優秀成果獎評審標準一、技術攻關協作成果評審標準 在突發性事件搶險中，由技協組織解決現場技術難題,排除事故隱患,實現安全生產,挽回經濟損失50萬元以上的項目。申報技術協作成果獎，應具備以下以下資料： 1．技術攻關協作成果申報表 2.立項計劃書 3.研究報告 4.項目完成認定書二、職工合理化建議與技術改進成果獎評審標準 申報職工合理化建議與技術改進成果獎，應具備以下資料： 1.合理化建議與技術改進成果申報表 2.研究報告 3.本單位應用證明 4.本單位獲獎證書複印件三、青工創新創效活動優秀成果獎評審標準 （一）一等獎：成果具有創新性、先進性和推廣價值，年創經濟效益20萬元以上（二）二等獎：成果具有創新性和先進性，具有較大使用價值和一定的推廣價值，年創經濟效益10萬元以上。（三）三等獎：成果具有一定的創新性和先進性，具有一定的使用價值，年創經濟效益10萬元以下。集團科技工作先進單位、先進個人評審標準 （一）科技工作先進單位評審標準（二）科技工作先進個人評審標準（一）科技工作先進單位評審標準 1.重視科技工作，認真貫徹執行黨和國家製定的有關方針、政策，定期召開工作例會，積極組織本單位科技工作戰略的實施，針對安全生產中遇到的難題，組織科技攻關、成果轉化，取得較好經濟、社會效益。 2.建立健全科技管理製度、人才激勵機製，認真落實科技政策，編製科技計劃和規劃，保障科技投入，做好技術開發費抵扣稅工作，確保科技攻關項目順利進行。 3.每年召開科技工作會議，表彰、獎勵本單位科技成果及先進集體、個人。 4.每年獲集團公司級科技成果獎勵或獲得國家、行業、省、市科技成果獎勵者優先。 5.積極開展科普工作，重視學術交流。 6.當年安全生產發生人身死亡事故，則一票否決。（二）科技工作先進個人評審標準 1.認真貫徹執行黨和國家製定的有關科技方針、政策，積極組織本單位科技工作戰略的實施，成效突出的領導； 2.積極參與集團公司、礦（公司、廠、處、院校等）科研攻關和技術改進活動，工作表現突出的科技工作者； 3.在各項科技管理工作中，積極努力，按時完成各項科技工作，做出突出貢獻的科技管理工作者。符合上述條件之一的，由各單位科技管理部門按集團公司下達的申報指標統一組織上報。 申報集團公司科技工作先進集體、先進個人，應具備以下資料：（一）單位科技工作年度總結材料；（二）科技投入及上年度技術開發費減免抵扣稅證明；（三）成果獲獎證明（複印件）；（四）集團公司科技工作先進個人申報表。