新景公司采煤工區打造“百十一”人才培養計劃

以人才為基礎提升安全質量以先進為模版打造高效團隊

新景公司采煤工區打造“百十一”人才培養計劃

通訊員宋玉冬報道：為強化人才培養工作，以“連鎖店”模式推廣先進建設經驗，發揮模範效應，夯實安全基礎，促進安全質量的全麵提升。近日，新景公司采煤工區實施了“百十一”人才培養計劃，為工區的人才培養工作奠定了紮實的基礎。

“百十一”人才培養計劃主要針對采煤工藝七大工種以及關鍵崗位、重點環節的技術人才，以“班組推薦，隊組初審，工區複審”的選拔模式進行組織，在采煤工區所屬隊組中選拔100名崗位技術能手、10個五好班組（安全好、生產任務好、出勤率高、02manbetx.com 少、質量標化好）、評定一個五好隊級班子，組建工區技術團隊。切實加強工區人才培養的規範性和體製性建設工作，為今後工區的攻堅克難、技術推廣、安全宣教、標化工作發揮實際效用，促進工區安全生產工作的合理、高效、持久開展。