攀煤花山礦：員工體麵勞動，同享平等權利

攀煤花山礦：員工體麵勞動，同享平等權利

今年以來，川煤集團攀煤花山礦在打造“平安花山、和諧花山、文明花山”的過程中，井下員工勞動條件得到逐步改善，地麵基礎建設有較大改觀，員工在體麵勞動中，同享平等權利。

該礦在支付員工工資時，對有量可計、有質可查的采掘隊，實行計件工資製，對費用單位和礦機關實行計時工資製，堅持同工同酬，將工資向生產一線和技術崗位人員傾斜。員工收入不低於攀枝花市的最低工資標準，法定休假日出勤的員工，按本人崗位績效工資標準的300%支付勞動報酬，對崗位人員和采掘一線員工實行不超過8小時的工作製，井下輔助及地麵員工，執行每周5天7小時工作製，對特殊工種實行不定時工作製（如：各級管理人員、護礦隊員、小車司機等）。

該礦嚴格執行國家規定的帶薪休假，探親假、婚喪假、女工產假等製度，年初根據各單位實際情況，在不影響生產的前提下，按比例安排年休假和探親假，2011年度，應休假人數為3255人，實際休假人數579人，由於員工樂於奉獻，自願書麵提出放棄休假時間，放棄休假的員工達82%。

按照國家《勞動法》規定，為2195名全民固定員工建立了養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、參保率達100%；為1060名合同製員工完善了養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險，參保率達100%。1至11月，共支出各類保險3654.41萬元，與去年同期的3113.08萬元相比，增幅達17.39%，其中支付養老保險2183.38萬元、工傷保險428.68萬元、、醫療保險763.88萬元、失業保險214.34萬元、生育保險64.25萬元。

在幫扶困難員工、照顧弱勢群體中，1至11月，發放困難救濟、慰問金27.26萬元，水電補助88.42萬元，其他福利費用28.4萬元。

攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇