冀中能源峰峰集團萬年礦工會突出“五點”抓好礦務公開工作

冀中能源峰峰集團萬年礦工會突出“五點”抓好礦務公開工作

　　本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦工會始終堅持以礦務公開工作促進企業快速、健康、可持續發展，突出五個方麵抓好了礦務公開工作，充分發揮了工會在企業改革、發展中的獨特優勢和作用，為構建和諧礦區實現企業又好又快發展做出了積極貢獻。

　　突出企業改革發展的重點進行公開。以職代會為礦務公開的基本載體和基本形式，把礦安全生產、經營管理、非煤產業發展，尤其是企業改革發展的一係列重大改革決策方案，都提交職代會和職代會聯席會審議，實現了決策科學化、民主化。

突出員工群眾普遍關心、反映強烈的熱點進行公開。對員工住房、工程招標、員工子女就業、技校生預選等，都通過各種形式，進行了全過程的監督和公開，保障了員工的切身利益。

突出黨風廉政建設的關鍵點進行公開。對幹部任免調整、礦領導幹部的工資獎金收入、對黨員幹部違法違紀現象的查處情況以及各類管理人員的競聘上崗情況等，都及時公開，保證了員工群眾知情權、參與權和監督權的落實。

突出區隊經濟分配的焦點進行公開。區隊把當月的各項目標任務在公開欄及時公開，實現任務公開大家幹；把各項成本和各項材料價格及時公開，實現成本公開大家管；把各項考核的辦法標準公開，實現考核公開大家看；對計件工資、各項獎金及時公開，實現經濟公開大家算；對好的典型通過獎評得到大家認可，實現評先公開大家選。通過對區隊經濟分配的焦點進行公開，使區務、班務工作進一步規範。

突出員工有資假期的難點進行公開。有資假期是國家以立法的形式對職工的權益給予保障，但是執行起來法出多部，員工對有些規定不明白，企業執行起來存在實際困難。礦工會為徹底解決好這一難點，把不同時期不同法規規定的所有有關員工有資假期的規定進行彙集，並結合企業自身實際，專門製定了《員工有資假期管理辦法》，報請礦研究和審議，以文件的形式下發，並在礦務公開欄上進行長期公開，接受群眾監督。這一《辦法》的執行，讓廣大員工在具體操作中做到了有法可依、有章可循。

（王廣友）