西山煤電集團召開黨委書記例會（政工例會）：加強和創新礦區社會管理 全麵推進新西山建設

西山煤電網訊（王佳/圖文）12月16日，西山煤電集團召開黨委書記例會（政工例會）， 總結今年黨建工作，安排明年黨建工作。集團公司領導金智新、徐俊明、劉誌安、王玉寶、侯水雲、王永信出席會議，總經理助理，董事長助理，相關部門負責人及基層單位黨委書記參加會議。會議由集團公司黨委常務副書記徐俊明主持。
　　會上，劉誌安（西山煤電集團黨委副書記、工會主席）宣讀了《關於加強和創新礦區社會 管理，全麵推進新西山建設的意見》。劉誌安強調指出，在礦區社會 管理工作中，要做到“四個更加注重”，即更加注重完善維護群眾利益機製，更加注重信息網絡服務，更加注重營造健康文明的社會氛圍，更加注重媒體宣傳引導。
　　王永信（西山煤電集團紀委書記）宣讀了《關於成立西山煤電（集團）公司礦區社會 管理工作委員會的通知》。王永信強調指出，12月是全省“紀律作風集中教育整頓月”，西山煤電集團專門下發了活動安排意見和“二十條”規定，各單位要高度重視此項工作。 　　金智新（山西焦煤集團副董事長、總經理，西山煤電集團董事長、黨委書記）在講話中，肯定了西山煤電集團2011年所取得的成績，他說，西山煤電集團“十二五”開局良好，為今後發展奠定了堅實基礎，提振了士氣，鼓舞了人心。
　　金智新 總結了集團公司2011年黨委工作的四個特點——
　　一是圍繞中心，有機融入，企業黨建工作基礎更為紮實。各級黨組織堅持在繼承中完善，在完善中提高，把黨建工作有機融入 安全生產、經營 管理全過程，抓基層、打基礎，黨的政治優勢、組織優勢有效地轉化為企業的發展優勢和競爭優勢。
　　二是建設班子，曆練隊伍，推動轉型跨越能力顯著提升。堅持以“提素質、強本領”為目標，以創建“四好”班子、學習型職工隊伍為依托，提高了幹部職工加快轉型發展、奮力趕超跨越的能力，廣大幹部職工已經形成堅定不移走轉型跨越之路、搶占未來發展製高點的共識，並轉化為自覺行動。
　　三是教育引導，機製約束，服務轉型跨越風氣持續優化。以落實“緊嚴細實廉”要求為根本，深入推進反腐倡廉建設，積極引導廣大黨員幹部大力弘揚求真務實、真抓實幹的作風，為完成企業各項工作任務提供了堅強的作風和紀律保障。
　　四是以人為本，關注民生，礦區文明和諧氛圍更加濃厚。始終把改善民生作為各項工作的出發點和落腳點，堅定不移地推進舊區改造、保障性住房建設等民生工程，深入開展文明和諧創建活動，優化了礦區發展環境。
　　在談到未來發展時，金智新強調必須把握“五個堅持”：一是堅持解放思想，把握未來；二是堅持樹立信心，迎難而上；三是堅持科學發展，和諧發展；四是堅持求真務實，狠抓落實；五是堅持以人為本，改善民生。
　　金智新還對2012年的重點工作提出要求，一是夯實 安全工作基礎，推進企業 安全發展；二是突破采掘銜接難點，科學組織高效生產；三是扭住轉型發展主題，推進重點工程和項目建設；四是拓寬開放合作平台，實現更廣泛的互利雙贏；五是突出改善民生的根本，加強和創新礦區社會管理。
　　關於黨建工作，金智新指出，一是以建設學習型黨組織為重點，不斷加強思想政治建設；二是以提高工作執行力為核心，不斷加強幹部隊伍建設；三是以創先爭優活動為載體，不斷加強基層黨組織建設；四是以現代 文化為引領，積極推進文明和諧創建和企業 文化建設；五是以建立健全預防和懲治腐敗體係為根本，不斷加強黨風廉政建設。
　　此外，金智新還對歲末年初工作做出具體安排：一是認真搞好年終 總結、評比工作；二是認真做好“送溫暖”和節日慰問工作；三是認真組織群眾 文化活動，豐富和活躍職工的節日 文化生活；四是認真搞好環境整治和美化亮化工作；五是抓好紀律作風整頓，嚴查吃拿卡要、請客送禮等不正之風；六是認真搞好礦區治安穩定工作，嚴厲打擊偷盜搶、黃賭毒等違法犯罪行為，確保礦區職工家屬平安過節。
　　徐俊明在會議即將結束時提出要求，一是認真做好會議精神的學習、貫徹和落實；二是認真做好黨委工作年終盤點和明年打算；三是認真推進礦區社會管理工作上台階；四是認真做好 安全工作，精彩結束2011年；五是認真做好礦區信訪穩定工作。