神華寧夏煤業集團公司員工招錄工作實施陽光運行

發展依靠人民，發展更是為了人民。為了彰顯企業對員工的關心和愛護，讓員工享受企業發展的成果，近年來，神華寧夏煤業集團公司全麵推進幸福員工工程，切實為員工辦實事、辦好事，招錄員工子女就是最集中的體現。

隨著神華寧夏煤業集團公司的快速發展，各基層單位亟需補充新生力量。今年10月份以來，神華寧夏煤業集團公司決定從員工子女中公開招錄300名合同製員工。目前，筆試、麵試工作已基本結束，符合條件的245人先進行體檢。神華寧夏煤業集團公司招錄員工子女工作於2009年開始實施，2年的招工實踐證明，解決了部分員工子女就業難的問題，是一項惠民工程。

為確保整個招錄工作公正嚴肅，此次員工子女招錄工作從決策製定到發布員工子女招錄公告，從報名人員審核到加分條件審核，從考生筆試成績到麵試人員名單等招錄信息，都及時通過網絡和電視進行公布，使廣大員工客觀地了解招錄工作。神華寧夏煤業集團公司人力資源部、紀檢監察部、組宣部、工會等部門工作人員和10名員工代表介入整個招錄過程，通過神華寧夏煤業集團公司相關部門與員工所在單位共同把關，確認了招錄員工子女身份。通過在報名、筆試、麵試各階段為考生拍照，杜絕了代考替考現象。據人力資源部有關負責人介紹，體檢階段也將進行拍照核對，招錄結束一個月後，還要到分配單位對招錄員工進行身份確認，杜絕任何作弊行為。此次招錄工作考務工作采取隨機抽取試題、二人製監考，保證考試公平公正，並允許考生對本人卷麵進行查詢，充分接受員工監督，做到招錄工作絕對透明化。

神華寧夏煤業集團公司員工子女招錄工作的陽光運行，使“關係網”、“人情網”在公開透明的招錄過程中不攻自破。堅持以公開促公平、以公開保公正，是神華寧夏煤業集團公司在招錄員工工作上的成功實踐，使該項惠民工程真正惠及每一名員工，從而更有力推進神華寧夏煤業集團公司各項事業又好又快發展。 （記者 馮韶新）