徐礦集團夾河礦落實“八件實事”暖人心
夾河礦在２０１１年年初的黨委工作會議上，確定了改善民生的“八件實事”，將民生工程放到了與企業發展同等重要的位置。一年來，該礦黨政把改善職工的生產生活條件作為重點，以“八件實事”為抓手，關心關愛困難職工群體，為職工群眾排憂解難，大大改善了職工的生產生活環境。
該礦暖人心的“八件實事”分別為：一是在２０１０年的基礎上，實現職工工資穩步提升。堅持“企業發展依靠職工、企業發展為了職工、企業發展成果惠及職工”的發展理念，在全礦整體經濟運行態勢良好的情況下，加快薪酬分配製度改革，在向井下苦、髒、累、險單位傾斜的同時，統籌兼顧，實現了職工全員工資的穩步增長，提升了職工的滿意度和幸福指數。二是繼續做好單身職工宿舍樓改造工作，確保年內完成序時進度要求。三是對礦內已改造完成的單身職工宿舍按旅館化標準配備固定設施。宿舍樓改造完工後，該礦為每間職工宿舍統一配備了木床、衣櫃、電視、空調等生活設施，真正使職工工作安心、生活舒心，切實享受到了企業改革發展的成果。四是繼續實施ＨＥＭＳ降溫係統三期工程建設，確保井下各頭麵溫度不超標。為確保井下職工有一個舒適的工作環境，今年入夏之前，礦對井下ＨＥＭＳ降溫係統管路進行了精心維護，並多方籌措資金，大力實施三期工程，確保對井下各工作麵的溫度數據實時進行監控，確保井下各頭麵溫度不超標。五是積極組織對井下高溫區域職工進行健康體檢，並建立健康檔案，及時跟蹤。六是積極修建職工停車場，切實滿足職工停車需求。七是大力實施職工娛樂健身項目工程。為豐富職工的業餘文化生活，活躍礦區文化生活氛圍，今年以來，該礦精心組織了職工籃球賽、象棋賽、圍棋賽、乒乓球賽等賽事，並在節日慶典期間，開展各類文藝彙演活動，放鬆職工心情，在礦區營造了祥和的文化氛圍。八是繼續組織優秀管理人員及生產骨幹進行療休養。
在落實“八件實事”的同時，該礦還從職工關心的熱點、難點問題入手，通過定期開展民主接待日活動，及時解決職工訴求，消除職工的思想顧慮，確保了礦區的和諧穩定，提升了職工幸福指數。
