瑤嶺煤業抓企業文化調動職工積極性

企業文化是企業的“靈魂”，它決定了企業的價值觀、行為和管理風格。瑤嶺煤業在“用心做事，追求卓越”的核心理念推動下，公司蒸蒸日上，月異日新，實現了從國有企業到股份製企業的新轉變，新跨越。

一是強化業務培訓，提升宣傳水平和效果。為提高通訊員寫作水平，公司定期組織召開通訊員會議指出不足和優點，講一些關於寫作方麵的知識，讓每一位通訊員都能創出自己的文章；二是營造終身學習的文化理念，建立有效的學習機製，創造職工與企業共同成長的良好環境，供企業人才施展才華實現自我價值的空間。自“四一個”活動開展以來，各部門積極行動，精心組織，利用周二五學習時間進行講課，每月一賽更能夠體現出職工的積極性和創造性，也提高了員工的專業技能，他們不但賽出了水平，還賽出了成績，在公司上下形成了比、學、趕、幫、超的良好局麵；三是加強宣傳力度。利用公司簡報、黑板報、大屏幕、宣傳欄以及外部宣傳媒體等，大力宣揚企業文化、典型人物、先進事跡，在公司形成了良好的輿論氛圍與宣傳勢頭，樹立了公司良好的外部形象，取得了良好效果。四是克服浮躁情緒的思想。培育良好的職業道德，成為健康向上的企業文化，有效地調動職工的積極性，提高職工的主人翁意識，使“我靠企業生存、企業靠我發展”的觀念深入人心，為礦“強根固本增效益”和建設和諧礦區、加快小康礦井建設步伐提供堅強的保證。