冀中能源峰集團三礦社區 “五比五爭”推進“創先爭優”見實效

冀中能源峰集團三礦社區

“五比五爭”推進“創先爭優”見實效

峰峰集團三礦社區袁好秀

三礦社區黨委為了落實黨代會精神，精心設計活動載體，以“提升服務能力、創建和諧社區”為載體開展了“五比五爭”主題實踐活動，為黨員搭建各種平台，不斷激發黨員創先爭優的活力，確保活動取得實效。

比業務，爭當服務先鋒。圍繞社區中心任務，開展多種服務競賽活動。提高黨員服務為民水平，力爭從黨員中選拔服務骨幹，從骨幹中選拔能手。支部從黨員業務技能基本功下手，開展“企業文化知識、360度服務掃描等競賽”。為規範職工職業行為，開展“感動社區典型事例演講”活動。為了讓黨員在服務中以職工家屬為本，率先垂範，身體力行，在職工家屬就醫、用水用電用暖和家屬區衛生等工作中，要求黨員在服務中堅持標準用語，進家服務帶鞋套、鋪報紙，居民區修水管等服務完畢時做好善後複原工作，就醫、辦理社保等單位安裝電子屏宣傳政策，並設坐椅配熱水，時時處處為職工家屬著想，受到職工家屬高度評價。

比幹勁，爭當敬業先鋒。引導廣大黨員事事都要爭先、率先、領先三先思想，把“我是黨員我帶頭黨員要有黨員樣”主題實踐活動落到實處。樹立高度責任心，立足本職崗位，埋頭苦幹，無私奉獻，敢於亮黨員身份，讓黨員形象樹起來。我們通過開展崗位創建活動，激發黨員工作動力。在147個黨員崗位，設立30個先鋒崗，有生產、管理、醫德醫風、服務、敬業先鋒崗，支部積極為黨員搭建各種平台，讓黨員爭先，創先。水電暖科黨員胡建民在修理吃水泵時愛人打電話說：“在回家路讓汽車撞了，為處理壞泵讓職工家屬盡快吃上水，掛了電話繼續修理水泵，直到三個小時後水泵正常運轉才急忙奔向醫院”；財務科年底正是結算關鍵時期，會計黨員常麗華孩子生病，晚上醫院陪孩子輸液，白天上班忙工作，做到公事私事統籌兼顧。醫院副院長黨員孟昭強下樓扭傷腳踝骨，拄著拐杖堅守在工作崗位；采掘區上任不久的區長黨員王清政為抓好采麵掘進頭質量標準不顧自己腰間盤突出經常連班在井下抓現場……像這樣埋頭苦幹、開拓創新，勇於吃苦的先進事跡舉不勝舉，在全社區營造了良好的比學氛圍。

比學習，爭當讀書先鋒。創建學習型黨組織，比學習促轉變是爭先的必要途徑。為使黨員更好學習，為支部訂購河北共產黨員、黨課參考等書籍，豐富黨員學習圖書室，建立黨員ＱＱ群利用網絡傳送好的文章、黨代會報告等，今年雙月上大黨課，明年準備每月上微型黨課，鼓勵黨員積極閱讀，提升素質，豐富自我內涵。社區黨委提出要爭做學習型領導班子，學習型黨員隊伍隊伍目標。大力營造崇尚學習的濃厚氛圍，人人爭做學習者，人人都是讀書者，讓學習成為每一個黨員的不懈追求。開展“日學一小時，月讀一本書，年長一技能”活動。學習做人做事感悟、職業道德規範、如何加強黨的作風建設等。各支部組織黨員開展多種多樣的讀書活動。組織部創辦了“黨旗飄揚”小報，宣傳部創辦了“宣傳苑”，紀委創辦了“黨風廉政”小報，刊登學習內容、表揚清風正氣，宣傳典型事例，進一步烘托學習氛圍。

比愛心，爭當愛民先鋒。愛是和諧的前提，愛傳遞著關懷關心，愛在細微處，因為愛，使社區工作形成一道亮麗的風景線。社區建立“困難職工”檔案，黨員幹部與困難黨員、黨員與困難職工結對子，形成雙關愛體係，幹部黨員捐款7萬餘元建立愛心幫扶基金，為困難職工得到及時幫助提供資金支撐，現已幫助困難職工達10人；實施“雙培”計劃，雙培對象達20對，就是把黨員培養成骨幹，把骨幹培養成黨員，政治愛心奉獻於群眾，成才愛心傳遞於黨員；各黨組織帶領黨員幹部處處關心職工，社保部負管著離退休職工工作，有那位老同誌有病，黨支書、部長帶領黨員到醫院探望，幹部黨員病逝到場吊唁。水電暖科女職工趙某患癌症，全科16名黨員幹部伸出援助之手捐款達2000餘元；物業科關心環衛女工從實際出發，實施每周免費洗兩次澡政策，點點滴滴都讓職工沐浴在愛心當中。

比形象，爭當道德先鋒。愛崗敬業、熱愛企業，這是礦山員工職業道德的基本要求。為樹立良好黨員形象，組織黨員進一步學習《職工職業道德規範》，明白作為一個職工應該具有的職業道德、社會道德、家庭倫理道德等；黨員幹部簽訂黨風廉政承諾書，重大節日、婚喪嫁娶等紀委下文對幹部黨員行為進行教育約束，明確作為一名幹部黨員的基本素養和行為的理念。組織部和紀委成立“三風建設”督導組，定期開展檢查，處領導經常深入聯係點調查研究，黨委書記、處長楊玉海雙休日和晚上深入井下了解安全生產，現場提出指導意見，如他了解了—245水泵運轉情況，提出夜裏12點以後開泵，對猴車停運期間關閉照明及音響，避峰填穀降低成本，一級做給一級看；醫院幹部黨員帶頭遵守醫德醫風，機關幹部黨員運用5+2、白加黑工作法彌補人員少工作多的不足，形成良好的黨風政風氛圍。