孫莊采礦公司培訓夯實安全基礎
孫莊采礦公司培訓夯實安全基礎
多變的培訓方式為平台。該公司不斷創新培養人才形式，以“理論、實踐、電教化”三者相結合，全麵提高培訓效果。采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的複合型崗位優秀人才。通過開展現場操作技能訓練、崗位練兵、示範教學、師帶徒、班組課堂、技術講座、一日一題、手指口述、安全確認、02manbetx.com 03manbetx 、班後自主學習等特色培訓活動，使培訓方式更有效，更活潑，更直觀。
完善的培訓機製為支撐。該公司為使職工培訓有效果，有保障，建立了一套行之有效的機製。由培訓中心定期深入區隊、班組，分單位、分工種、分崗位，建立全員職工電子培訓檔案共1360餘份，實現了三級培訓教案、安全培訓資格證、職工考試試卷和職工培訓台賬序號“四統一”編碼管理，並把職工培訓跟蹤考核檔案作為年終業績考核。創新地提出“月度培訓請示製度”，即換證考試和月度培訓內容由單位根據生產實際擬定，先由單位行政正職和主管技術員審定，再由主管副總工程師批準，培訓中心監督檢查和落實，使培訓內容更貼合實際，集思廣益。今年以來，全年共舉辦培訓22期、外培特殊工種，安管人員和班組長612人。內培采支工、掘進工等26個工種1300餘人。今年9月份，該公司培訓中心被峰峰集團授予“安全培訓先進單位”。
豐富的學習形式為根基。該公司為確保員工綜合素質的提升，積極拓寬員工學習渠道。職工們在利用班前會、收工會、每周安全活動日進行每日一題和每周一課的基礎上，公司通過內網安全生產欄目每日發布安全生產簡報、02manbetx.com
案例警示、每日生產資訊，實現職工隨時學習的目的。為切實提高學習的針對性，公司培訓中心每月製定學習計劃，利用廣播開設“安全亮相台”，電視台開辦“安全大講堂”，並開展“進區隊 講安全”宣講活動，形成縱向到底、橫向到邊、立體交叉式學習氛圍。為進一步檢驗職工學習效果，該公司每月組織一次理論和實踐考試，確保員工學得牢，記得準，達到學以致用。該公司還先後為職工發放70種圖書，使職工利用業餘時間補充知識。（吳穎）
