亭南煤業：百師幫徒打造“多崗能手”
本站訊 亭南煤業公司生產準備隊職工馬海波是出了名的“網迷”。最近，通過簽“師徒協議”，他不但戒掉了“網癮”，還和師傅都振濤學起了技術。
亭南煤業屬省外建礦，員工多來自山東、河南、山西、陝西各省，青年員工較多，懂技術、會技術的青年員工卻很少。單崗熟練操作工較多，多崗熟練操作工卻很少。為把每名員工培養成適應不同崗位和工種的“多崗能手”，今年以來，他們通過每兩名員工簽“師徒協議”結對子，開展了百對師徒大幫扶活動，“多崗能手”日趨增多。
為使徒弟有地方學，師傅有地方教，亭南煤業各區隊建立了首席技師工作室。他們通過調查問卷、技術比武等方式推選出首席技師提供技術指導，並在首席技師工作室配備了實物、書籍、圖紙等教學器材。徒弟在首席技師工作室學習時遇到不懂的問題向師傅提問，師傅不會的向首席技師請教。
崔廣永是2009年8月分配到瓦斯抽采隊的大專畢業生。區隊成立的首席技師工作室成了他每天學習必去的地方。通過努力學習和實物操作，崔廣永不但掌握了各類鑽機維修技能，還於6月成功競聘為區隊見習技術員。通過開展百對師徒大幫扶，像崔廣永一樣走上管理崗位的一共有22名。
開展百對師徒大幫扶期間，亭南煤業專門建立了“員工素質提升電子檔案”。他們將每對師徒當月出勤、技術比武、月度理論考試成績等情況安排專人進行記錄，並成立了檢查小組，對各區隊師徒幫扶情況進行不定期檢查、考核。10月份，亭南煤業舉辦了第二屆員工技能比武大賽。綜采隊的兩名參賽選手是被區隊確定為師徒關係的孫即永和韓克勇。得知參加插繩套技能比武，他們每天下班後，都要到首席技師工作室進行實物練習，插繩套用時也隨熟練程度日益減少。
據了解，自開展百對師徒大幫扶活動以來，亭南煤業共有490餘對師徒簽訂《師徒協議》，其中有57對師徒提升較快、成績突出，被公司評為2011年“優秀師徒”並進行了表彰獎勵。
