冀中能源峰峰集團三礦社區 談體會抓培養促成長

近日，峰峰集團三礦社區為抓好見習生管理培養工作，在實施月度考核的同時，利用座談會聽取見習生實習體會，基層談管理培養方式，領導提出具體要求，有力促進了見習生健康成長。

一、見習生談體會、談收獲、提建議。會上，八名見習生分別從去年10月份分配到采掘區勞動實習獲得實踐經驗、工作過程的感受、遇到的問題等，對口單招來的學生，談自己原來從事過采煤、掘進與北區井下生產工藝流程不同的認識，談原從事輔助現在對直接生產的認知；改專業的學生，談自己對井下工作的初步認識。大部分學生通過三個月的勞動實習對采掘工藝每道程序能夠初步掌握，對井下安全01manbetx 要求有了進一步的了解和加深；各位學生從實習過程中提出了發現的問題：一是溜子、皮帶運輸時有大碴塊不利於安全運輸；二是安全檢查發現問題，班組不能及時進行處理；三是開展“三反一抓”活動，班組不能結合實際抓緊抓細；四是對開掘巷道腰線怎麼找還弄不懂。並講到能虛心向老工人和指導老師學習請教，所在勞動實習單位的領導對他們很關心，建議領導能給配備一些學習用具。

二、基層單位說管理、說培養、指缺點。采掘區黨政領導參加座談會，他們分別從見習生管理、培養講起，自9名學生分到本單位勞動實習以來，首先，關注見習生的安全，區長親自給他們講安全的重要性，安排勞動實習的師傅，責成師傅負責見習生的安全和生產工序的熟悉；其次，注重見習生的學習培養，井下提問其對采掘工作的了解情況，井上技術主管教其01manbetx 措施的製定，講述以技術指導安全生產的方法，黨支書詢問其的工作學習收獲情況，時刻掌控他們的培養進展。並對這9名學生進行了評價，一是能夠積極參加學習技術活動，學01manbetx 學措施，有較好的學習態度；二是能夠團結同誌，融入到班組之中，協助班組長完成任務；三是能夠積極提合理化建議；四是能夠服從指揮，表現較好，如：王錦、呂小良、劉峰、王雪旺等同誌虛心好學，工作踏實。勞動實習單位並指出了個別學生缺乏吃苦精神。

三、領導講形勢、講方法，提要求。會上，總工程師牛玉璠同誌講了集團公司及社區見習生培養的總體形勢，他說：“入大學門為知識改變命運，進煤礦就業為求得仕途。”這一道理大家是知道的，但還需大家勤學苦練增長才幹才會成功，才幹高你的仕途就會好，否則，就會夢想變成泡影。最後，他給9名見習生提出了三點要求：一是樹立吃苦耐勞精神，煤礦是人與大自然作鬥爭的工作，水、火、煤塵、瓦斯等五毒俱全，並且條件惡劣，實習是從學生走向專業技術崗位的必然過程，想學到知識、掌握技術，就得撲下身子真學實學才能學到真本領；二是多學多問多思考，煤礦工作不是高科技，是熟練活，隻要肯學就會快速成長，要求見習生實習期內要多向有經驗的老同誌學、向工作實踐學，對不懂的就問，做到不恥下問，弄懂弄通，要善於思考，如何發揮技術作用促進生產保證安全；三是注重過程，學以致用，勞動實習是掌握生產工序和環節的過程，是提高對煤礦生產的理性認識的階段，生產實踐不紮實，很難做到理論與實踐相結合，要求每名見習生珍惜實習機會，做到學有所長，學有所成。

袁好秀