六家礦“以人為本”推動本質安全型礦井建設

六家礦“以人為本”推動本質安全型礦井建設
六家礦始終本著“以人為本”的原則，在安全生產中，不斷強化職工綜合素質和改善員工作業環境兩項基礎，采取一係列措施，傾力打造本質安全型礦井，營造了良好的工作氛圍。

2011年，該礦找準安全管理中的薄弱環節，加強了對員工思想和行為的教育和監管，通過加強員工安全思想教育，結合生產工作實際，深入紮實組織開展形式多樣，效果顯著的安全教育活動，充分利用各種宣傳工具和陣地，積極營造安全和諧氛圍。並通過行之有效、入耳入心的安全文化，真正實現人的本質安全。切實扭轉了部分“三違”員工安全意識不強的缺點，從根本上杜絕了“三違”現象的發生。

該礦還在教育的同時，對部分幹部、老員工的老經驗、老做法進行了堅決杜絕，嚴懲員工工作中的習慣性違章做法，並對“三違”人員給予嚴肅處罰。同時嚴格落實各項規章製度，積極推行“手指口述”，促使員工上標準崗、幹標準活，提高員工的整體安全素質，時刻繃緊安全弦，避免各類安全02manbetx.com 的發生，從源頭上把牢安全關口。該礦還注重抓好安監隊伍建設，全礦黨政工團齊抓共管，每季認真開展“保、增、促”活動，與全礦每名員工簽訂了安全自保互保協議書，開展了如：安全大抽獎、安全谘詢日、井下應急預案演練、班前送溫暖等活動，並組織了全員安全培訓考試和全礦生產管理人員質量標準化標準考試。

在製度上，該礦重新修訂完善了《六家煤礦安全生產責任追究辦法》。明確了全礦所有崗位的安全責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的安全目標責任保證體係。在堅持礦領導下井帶班和一線領導跟班盯崗製度的基礎上，全麵加強井下現場超前預控管理。積極組織精幹力量對井上下各處工作地點進行隱患排查，1至12月份，全礦共查處隱患6000多條，三違人員“過五關”離崗培訓6人次，安全集體罰款390030元，個人罰款300890元，整改落實率達到了100%。(郭浩)