淮北礦業工會榮獲“全國模範職工之家”稱號

近日，淮北礦業工會喜獲全國“模範職工之家”稱號。這是繼1998年以後，淮北礦業工會再次榮獲全國工會係統的最高榮譽。
多年來，淮北礦業工會以建家興企、建家育人、建家強會為理念，堅持因企製宜，不斷創新，全力打造黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的職工之家，形成了具有淮北礦業自身特色的工會建家模式，有力助推了淮北礦區的科學發展。一是科學“建家”。公司工會從礦區實際出發，以推進素質提升工程、助推發展工程、民主管理工程、溫暖工程、文化引領工程、自身建設工程六大品牌工程為載體，將工會建家活動有效融入到公司改革發展穩定的總體格局中，不斷完善建家機製、豐富建家內涵、拓展建家內容、深化建家實踐，工會組織的履職能力和水平不斷提高。二是發展“建家”。以服務中心工作為落腳點，深入推進“有為之家”建設，助推發展工程開花結果，群眾性經濟技術創新活動成果頻出，安康杯競賽活動不斷深化，建家工作服務企業中心的針對性和實效性不斷增強，對企業發展的貢獻值不斷提升。三是和諧“建家”。充分發揮實現好、維護好、發展好職工根本利益的橋梁紐帶作用，深入開展和諧之家、溫暖之家、平安之家、文明之家建設，職工幫扶工作紮實推進，群眾安全工作成效顯著，群眾性文體活動蓬勃開展，廣大職工的經濟、文化權益得到有效維護。四是民主“建家”。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理工程，不斷深化礦（廠）務公開工作，創新民主管理形式，拓寬維權渠道，通過組織開展領導幹部民主接待完善以職代會為基本形式的民主管理工程，不斷深化礦（廠）務公開工作，創新民主管理形式，拓寬維權渠道，通過組織開展領導幹部民主接待日、職工代表視察等多種形式的民主管理活動，建立起工會融入中心、服務大局、發揮作用的有效平台，實現了企業民主管理向更高層次和更高水平的跨越。五是素質“建家”。充分發揮工會“大學校”作用，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，深入實施“職工書屋”建設，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，激發職工的創造活力，為淮北礦業科學發展提供了強勁動力。淮北礦業工會以此為契機，緊密圍繞公司改革發展穩定大局，努力推進工會工作的創新與發展，在推進建設“雙千億”目標的進程中，不斷開創工會工作的新局麵。